[1/2 OT] Armhävningar är bra, men inte överallt.

[Steffeman]

XXL jobbar med friskvård, ELLER!?

Ännu en till orsak att inte handla på butikskedjor. Länge leve lokalt engagerade småbutiker med grym kunskap som skapar en statsbild med intresse av både kunder och deras syfte till besöket.

https://www.aftonbladet.se/a/qn2xyE

Edit: de säljer ju cyklar så lite OnT är det. /admin

 

[Deleted member 43681]

Känns i sammanhanget rätt så skönt att ha bojkottat XXL sedan ca 5 år tillbaka.

 

[Startgas]

Lust att klistra in artikeln?

 

[Salabaladala]

Lust att klistra in artikeln?

Anställda på ett XXL-varuhus fick göra armhävningar om dom kom försent. Jennifer är kränkt som fan. XXL:s VD blir skitlessen och säger att han styrt upp saken, fast ingen vet hur.

 

[BJS]

Lust att klistra in artikeln?

Anställda på ett XXL-varuhus fick göra armhävningar om dom kom försent. Jennifer är kränkt som fan. XXL:s VD blir skitlessen och säger att han styrt upp saken, fast ingen vet hur.

Du kan jobb på SVT text tv! Sällan jag sett en så bra sammanfattning på så få ord!

 

[Tomcat1]

Under min första arbetsdag nämnde de något om att man skulle göra armhävningar vid vissa tillfällen – då trodde jag att det var ett skämt, säger Jennifer Mellgren.


Hon började arbeta på en av XXL:s butiker i Stockholm i början av februari i år. Efter att hon kommit några minuter för sent till ett morgonmöte på hennes andra arbetsdag insåg hon att de inte hade skojat om armhävningarna.

– Jag får då höra att jag ska göra armhävningar för att jag kommit för sent. Jag säger att det inte känns okej, och det måste jag säga inför mina nya kollegor, berättar Jennifer Mellgren.

Efteråt blir hon ombedd att träffa en chef på kontoret där hon får berättat för sig att ingen kan tvinga henne att göra armhävningar, men att det är något som de gör på alla XXL-butiker.

– Det beskrevs som att det var en del av kulturen på XXL, och jag kände redan då att jag behövde fundera om det var något för mig, berättar hon.

”Det beskrevs som att det var en del av kulturen på XXL”, säger Jennifer Mellgren.
”Det beskrevs som att det var en del av kulturen på XXL”, säger Jennifer Mellgren. Foto: Foto: Privat
Jennifer Mellgren valde senare att avsluta anställningen. I fredags skrev hon ett inlägg på Facebook där hon berättade om sin tid på arbetsplatsen:


”Det blev en kort karriär eftersom man tillämpar bestraffningar i form av armhävningar som skall utföras inför kollegorna, om man exempelvis kommer försent eller råkar säga 'kund' istället för 'gäst'.”

Hennes inlägg fick snabb spridning och många reaktioner.

– Jag hade ingen tanke att det skulle sprida sig så, jag ville bara lätta mitt hjärta inför mina vänner på Facebook, säger Jennifer Mellgren.

DN har sökt den aktuella butiken utan framgång. Men sportkedjans vd Per Sigvardsson kommenterar händelsen i ett inlägg på företagets Facebooksida. Han skriver att han blev bestört och berörd av att läsa Jennifer Mellgrens inlägg och att de omgående tog kontakt med det berörda varuhuset. Enligt inlägget har de ”agerat blixtsnabbt på detta”.

Per Sigvardsson skriver också att ”XXL har en tydlig policy för diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier som löpande kommunicerar internt, detta repeterade vi till samtliga varuhuschefer nu i fredags med anledning av denna händelse”.

När DN når Jennifer Mellgren har hon ingen kännedom om inlägget på XXL.

– Ingen från XXL har hört av sig till mig, men andra anställda har hört av sig med liknande upplevelser från samma arbetsgivare. Jag känner att det var rätt att skriva inlägget och göra det offentligt, säger Jennifer Mellgren.

 

[Tomcat1]

Straff-armhävningar det var något nytt. Kan förstå att man inte vill att folk ska komma sent men att de anställda måste kalla mig för gäst istället för kund gör mig förvirrad som att jag skulle ha gått på restaurang men istället hamnat fel inne på XXL.

Butiken är ju annars rätt så bra. Bra läge och lättöverskådligt inne i butiken. Jag hatar labyrinterna som många butiker hakar på nuförtiden.

 

[RicoShredderKowalski]

Tycker man borde implementera mer lumpen i XXL-kulturen. De säljer vapen så som belöning får man skjuta 10 rundor. Varje morgon startas med ett scenario av krissituation och varje anställd har 1min på såg att plocka 5 saker från buktiken som skulle vara användbara. Den som plockat bäst saker vinner. De säljer vapen så som belöning får man skjuta 10 rundor. Den som förlorar får försöka sälja prylarna under dagen annars blir det armhävningar.

 

[callewarnelov]

Varför gör man armhävningarna överhuvudtaget? Vad ska ”chefen” säga om man vägrar? Du får sparken? På vilka grunder då? Jesu krist vad mycket dumt det finns..

 

[Deleted member 43681]

Varför gör man armhävningarna överhuvudtaget? Vad ska ”chefen” säga om man vägrar? Du får sparken? På vilka grunder då? Jesu krist vad mycket dumt det finns..

Risken är väl att man blir utfryst i fikarummet och får göra fler tråkiga arbetsuppgifter än de som sköter sig.

Nej, jag vet inte, bara filosoferar...

 

[Spacekitty]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

 

[Crocko]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Och svaret blev, -Varför inte resten av året?

 

[Rattnalle]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

 

[Deleted member 43681]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

 

[ooms]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

Jag tror definitivt att det är vanligare bland de yngre. Jag märker att de generellt har svårare att rätta in sig i ledet och förstå att en arbetsplats inte är en demokrati. Troligtvis är utvecklingen i skolan en orsak, med väldigt fokus på rättigheter och mindre på skyldigheter.

 

[Rattnalle]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

Det var något snarlikt inslag på nyheterna rätt nyligen också har jag för mig. Visst finns det mönster som beror på ålder. Men det är förmodligen inte så enkelt som att "kids these days" bara är sämre än "kids back in my day" som det gärna reduceras till när när generation nånting helt plötsligt tillskrivs en massa egenskaper som grupp. Inte så att Spacekitty uttryckligen skrev det utan mer en generell observation.

Skiljer sig utfallet från hur det hade sett ut om man ställt samma fråga för 10/20/50 år sen?
Hur ser det ut fördelat på yrken snarare än ålder, är unga i större grad sysselsatta i vissa branscher och med vissa arbetsuppgifter som påverkar utfallet? Kan anställningsform påverka?

 

[Rattnalle]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

Jag tror definitivt att det är vanligare bland de yngre. Jag märker att de generellt har svårare att rätta in sig i ledet och förstå att en arbetsplats inte är en demokrati. Troligtvis är utvecklingen i skolan en orsak, med väldigt fokus på rättigheter och mindre på skyldigheter.

Det är inte alltid vuxna i omgivningen direkt bidrar med lysande exempel att följa heller. Barn gör ju som de ser inte som de blir tillsagda. Men visst har skolan sina problem den också.

 

[me.I.am]

Lust att klistra in artikeln?

Anställda på ett XXL-varuhus fick göra armhävningar om dom kom försent. Jennifer är kränkt som fan. XXL:s VD blir skitlessen och säger att han styrt upp saken, fast ingen vet hur.

VD:n styrde upp det genom att hota med armhävningar om dom inte skärper sig.

 

[Steffeman]

Bestraffning är sällan bra och funkar kanske om det är väl känt och ingår i arbetsbeskrivningen, frågan är då vem som skriver på det avtalet. Och vem vet, XXL kanske har en bestraffningskultur som startar från högsta ledning och sträcker sig ner till butikschef. Man kan fundera på vad butikschefen får göra som straff på huvudkontoret .... benböj naken iklädd med en kyckling på huvudet.

 

[Eld]

Det finns definitivt skillnader mellan äldre och yngre på arbetet. Jag ser att yngre har ett mycket "friare" förhållande till arbetstider än de äldre. Men det betyder inte nödvändigtvis att de kommer senare det kan vara tvärt om. Fast jag tycker det är mycket bättre att det är vad man levererar som räknas mycket mer än när man är på arbetsplatsen. När jag började jobba för 30 år sedan verkade arbetstiderna... på minuten... mycket viktigare än vad man gjorde. Det var faktiskt ganska korkat. Med det sagt så finns det ju arbetsuppgifter där närvaron är det som räknas.

Jag tycker ett större problem/tendens jag ser hos de yngre är att de i skolan lärt sig att de alltid ska hitta en egen lösning på en arbetsuppgift och att kritiskt tänkande går före allt annat. Det är ju bra att de kan men det går för långt. Många unga verkar helt oförmögna att läsa och följa en tydlig instruktion och det ställer till med en massa helt onödiga problem.

 

[Lars.E]

Så... Om nu armhävningar ses som ett dåligt sätt att "bestraffa" de som inte sköter sitt arbete med att hålla tider och följa den policy företaget har...
Hade det varit bättre att chefen ger skriftlig varning och uppsägning efter 3 gånger?
Eller är det rimligt att kräva att man ska få göra hur man vill på sin arbetsplats utan att någon säger något när man inte följer reglerna?

 

[ForesterGuy]

En jobbarkompis kom vid ett (1) tillfälle tre minuter försent till jobbet. Hans närmaste chef tyckte att det var ett så stort problem att hon tog ett enskilt samtal med honom för att påpeka att det var oacceptabelt. Att han månaden närmast före hade jobbat över i snitt 2-3 timmar per dag måndag till torsdag hade inte med saken att göra.
Hur mycket han har jobbat över sen dess? Inte en minut...

 

[NickPick]

En medlem på happy bryr sig inte om vart grejerna kommer ifrån så länge det är "prisvärt".

 

[Tomcat1]

Vi hade en riktig lirare som var född -95, dök inte upp på firman. Men skrev senare på Facebook till någon random kollega "Hej, är sjuk idag"

 

[H.]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

Har du statistik på att dessa siffror försämrats nu, eller kan det varaen generell brist hos unga, oavsett generation?

 

[Deleted member 43681]

80/90-talister har väldiga problem med att passa tider. Nån managemntidiot har väl då fått för sig att det är en bestraffning som delvis fungerar så att dom anställda lär sig att komma i tid (oftare).

Edit: jag har haft anställda som skickat mail på morgonen och skrivit att dom ta semester veckan ut

Människor oavsett ålder har problem att passa tider. I varierande grad och med varierande framgångsrika tekniker för att hantera det. Puckon och människor utan arbetsmoral har det också alltid funnits.

Men visst är det bekvämt att bara skylla på ungdomen slentrianmässigt..

"13 procent av svenskarna i en färsk undersökning gjord av Sifo på uppdrag av Blocket jobb, har någon gång eller vid upprepade tillfällen stannat hemma utan giltig anledning. Vanligast är det bland de mellan 18-34 år där nära 25 procent varit hemma från jobbet utan att vara sjuka. Knappt hälften säger att anledningen till att stanna hemma var att de var trötta och inte orkade gå till jobbet, ännu fler bland 18-24-åringarna anger den anledningen. Inför arbetsgivaren skyller 75 procent på sjukdom."

Källa: https://www.svd.se/sjukskrivningar-missbrukas

Edit: Artikeln är från 2012.

Har du statistik på att dessa siffror försämrats nu, eller kan det varaen generell brist hos unga, oavsett generation?

Ingen aning, du får kontakta Sifo eller Svd.

 

[SGS]

Så... Om nu armhävningar ses som ett dåligt sätt att "bestraffa" de som inte sköter sitt arbete med att hålla tider och följa den policy företaget har...
Hade det varit bättre att chefen ger skriftlig varning och uppsägning efter 3 gånger?
Eller är det rimligt att kräva att man ska få göra hur man vill på sin arbetsplats utan att någon säger något när man inte följer reglerna?

För att svara på din första fråga: ja. (Fast allra bäst hade det förstås varit att odla en företagskultur där sådana åtgärder inte behövs).

Svaret på din andra fråga är nog inte att räkna som särskilt kontroversiellt.

 

[staine]

Är armhävningar verkligen en bestraffning? Önskar verkligen att någon tvingat mig till lite fler armhävningar. Nu är man klen som en gubbe i armarna bara för det.

 

[emmer]

Det finns definitivt skillnader mellan äldre och yngre på arbetet.

Definitivt.
Äldre har ofta fasta jobb och inte sällan karriärmöjligheter.
Yngre har ofta konstiga anställningsformer och ett jobb de har tills de hittar ett vettigt fast med trolig karriärmöjlighet.
Gissa vilka som har anledning att bry sig om jobbet över huvud taget...

 

[Eld]

Det finns definitivt skillnader mellan äldre och yngre på arbetet.

Definitivt.
Äldre har ofta fasta jobb och inte sällan karriärmöjligheter.
Yngre har ofta konstiga anställningsformer och ett jobb de har tills de hittar ett vettigt fast med trolig karriärmöjlighet.
Gissa vilka som har anledning att bry sig om jobbet över huvud taget...

Ni har jag gjort mina iakttagelser på en stor arbetsplats där alla anställda har tills-vidare anställning med mycket bra arbetsvillkor.

 

[marr]

Jag har kommit försent till jobbet 1gång på 15år. Skäms fortfarande...

 

[emmer]

Det finns definitivt skillnader mellan äldre och yngre på arbetet.

Definitivt.
Äldre har ofta fasta jobb och inte sällan karriärmöjligheter.
Yngre har ofta konstiga anställningsformer och ett jobb de har tills de hittar ett vettigt fast med trolig karriärmöjlighet.
Gissa vilka som har anledning att bry sig om jobbet över huvud taget...

Ni har jag gjort mina iakttagelser på en stor arbetsplats där alla anställda har tills-vidare anställning med mycket bra arbetsvillkor.

Gissar att det inte är armhävningar där...

 

[Eld]

Det finns definitivt skillnader mellan äldre och yngre på arbetet.

Definitivt.
Äldre har ofta fasta jobb och inte sällan karriärmöjligheter.
Yngre har ofta konstiga anställningsformer och ett jobb de har tills de hittar ett vettigt fast med trolig karriärmöjlighet.
Gissa vilka som har anledning att bry sig om jobbet över huvud taget...

Ni har jag gjort mina iakttagelser på en stor arbetsplats där alla anställda har tills-vidare anställning med mycket bra arbetsvillkor.

Gissar att det inte är armhävningar där...

Lite för många rejäla ölmagar faktiskt. Men mängden ölmagar har faktiskt minskat genom åren så det var inte bättre förr. Det beror nog på grupptrycket... i hela samhället.

 

[ForesterGuy]

Jag har kommit försent till jobbet 1gång på 15år. Skäms fortfarande...

Låt det inte upprepas.

 

[C-dale]

Att flexa är är fint.

 

[marr]

Jag har kommit försent till jobbet 1gång på 15år. Skäms fortfarande...

Låt det inte upprepas.

Nu har jag flex o grejjs. Klart svårare då..

Då hade jag kollega som jobbat hela natten och inte kunde gå innan jag kom... Då är de aldrig ok att vara sen.

 

[Hasse#7]

Jag har kommit försent till jobbet 1gång på 15år. Skäms fortfarande...

Jag som trodde du var en man kan lita på....

:)

 

[jonte987]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

 

[marr]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

 

[jonte987]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

Jag läste inte mer noggrant än att jag fick uppfattningen att hon kom försent. Hade hon inte tillräckligt med information så är det en annan sak. Hur som helst får det inte gå till på det viset. Jag har bara hört talas om liknande inom telemarketing tidigare.

 

[ForesterGuy]

Jag har kommit försent till jobbet 1gång på 15år. Skäms fortfarande...

Låt det inte upprepas.

Nu har jag flex o grejjs. Klart svårare då..

Då hade jag kollega som jobbat hela natten och inte kunde gå innan jag kom... Då är de aldrig ok att vara sen.

När jag hade flex så var problemet att chefen dels tyckte att jag skulle dyka upp nån halvtimma före alla andra för att förbereda dagens arbete, och dels tyckte att jag kunde göra beställningar etc när alla andra gått hem. Sen fick vi inte ha mer än 30 timmar innestående på flexkontot heller...

Det hände att orderkörningarna inte gick igenom på nattkörningen, vilket dels innebar att det inte fanns något att jobba med på morgonen, dels att den tunga nattkörningen fick köras på dagtid, vilket gjorde hela systemet seeegt...
Sen hörde IT-chefen av sej och undrade varför jag slagit ihjäl backupkörningen (igen). Att det nattjobbet fortfarande gick dagtid förbättrade inte direkt responstiden i systemet.

 

[marr]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

Jag läste inte mer noggrant än att jag fick uppfattningen att hon kom försent. Hade hon inte tillräckligt med information så är det en annan sak. Hur som helst får det inte gå till på det viset. Jag har bara hört talas om liknande inom telemarketing tidigare.

Försent till mötet, som hon inte visste att det existerade, eller var. Inte försent till arbetsplatsen.
Fördel om man läser artikeln först ;)

 

[jonte987]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

Jag läste inte mer noggrant än att jag fick uppfattningen att hon kom försent. Hade hon inte tillräckligt med information så är det en annan sak. Hur som helst får det inte gå till på det viset. Jag har bara hört talas om liknande inom telemarketing tidigare.

Försent till mötet, som hon inte visste att det existerade, eller var. Inte försent till arbetsplatsen.
Fördel om man läser artikeln först ;)

Det framgår inte av tillgänglig information vad jag kan se. Inte för att det är avgörande.

 

[marr]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

Jag läste inte mer noggrant än att jag fick uppfattningen att hon kom försent. Hade hon inte tillräckligt med information så är det en annan sak. Hur som helst får det inte gå till på det viset. Jag har bara hört talas om liknande inom telemarketing tidigare.

Försent till mötet, som hon inte visste att det existerade, eller var. Inte försent till arbetsplatsen.
Fördel om man läser artikeln först ;)

Det framgår inte av tillgänglig information vad jag kan se. Inte för att det är avgörande.

Ah sorry. Det stod mer i fb inlägget än i artikeln. Artikeln var kapad en del.

 

[jonte987]

Å ena sidan helt oacceptabelt i en sund företagskultur men å andra sidan så har vi informationen från nån som kommer försent till morgonmötet andra dagen på nytt jobb. Jag är kluven.

Uselt att inte någon form av handledare hjälper till dag 2 ja.

Jag läste inte mer noggrant än att jag fick uppfattningen att hon kom försent. Hade hon inte tillräckligt med information så är det en annan sak. Hur som helst får det inte gå till på det viset. Jag har bara hört talas om liknande inom telemarketing tidigare.

Försent till mötet, som hon inte visste att det existerade, eller var. Inte försent till arbetsplatsen.
Fördel om man läser artikeln först ;)

Det framgår inte av tillgänglig information vad jag kan se. Inte för att det är avgörande.

Ah sorry. Det stod mer i fb inlägget än i artikeln. Artikeln var kapad en del.

Spelar som sagt ingen större roll, om vi nu ska vara allvarliga.