[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom

  • Trådstartare Trådstartare rln
  • Start datum Start datum
  • Taggar Taggar
    ot
R

rln

Aktiv medlem
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Jag kommer bli sjukskriven en längre tid på grund av tuffa arbetsförhållanden.

Efter rätt många timmar på akuten igår ned springande huvudvärk och Hypertoni kategori 3. 201 / 127 i blodtryck efter ett par timmars vila på akuten så rådde läkarna att bryta all kontakt med arbetsgivaren.

Många undersökningar gjordes och slutsatsen blev att blodtrycket berodde på jobbet. Står i journalen.

Fallet är nu rapporterat som arbetssjukdom.

Första sjukrivningsdagen var igår. Läkare har uppmanat mig att sjukskriva nig under en tid nu. Problemet var att tredje nan skulle drabbas

Jag skulle gärna följa detta råd, problemet är att tredje man drabbas. Jag skulle behöva lägga några timmar på dokumentation kommande vecka. Jag har allting i hemmet och kan beställa transport av materialet samt lämna dator plus nycklar i den transporten. Är det arbetsrättsligt och försäkringsmässigt OK att städa klart dokumentationen?
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Jag tänker att om du ska vara borta från jobbet så kommer någon drabbas, för du gör troligtvis någon nytta, den huvudverken är din arbetsgivares.
Att var tillmötesgående kan ju gangna alla i slutändan och att informera din arbetsgivare om vad du har på bordet kan ju också vara bra.
Arbetsrättsligt kan du inte jobba under din sjukskrivning. Att lämna över papper och informera om vad någon annan behöver göra utan att sätta upp tid för det är ok, men att lägga timmar är inte ok.
Vila väl och acceptera att det kommer ta tid att komma tillbaka.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Velocipeden sa:
Jag tänker att om du ska vara borta från jobbet så kommer någon drabbas, för du gör troligtvis någon nytta, den huvudverken är din arbetsgivares.
Att var tillmötesgående kan ju gangna alla i slutändan och att informera din arbetsgivare om vad du har på bordet kan ju också vara bra.
Arbetsrättsligt kan du inte jobba under din sjukskrivning. Att lämna över papper och informera om vad någon annan behöver göra utan att sätta upp tid för det är ok, men att lägga timmar är inte ok.
Vila väl och acceptera att det kommer ta tid att komma tillbaka.
Klicka för att se resterande...
Tackar, detta är problem som funnits ett par år innan jag började. Att gå tillbaka till denna arbetsgivare är uteslutet. Har under månader fört fram kritik och fått undvikande ickesvar. Men nu vet jag läget.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
rln sa:
Tackar, detta är problem som funnits ett par år innan jag började. Att gå tillbaka till denna arbetsgivare är uteslutet. Har under månader fört fram kritik och fått undvikande ickesvar. Men nu vet jag läget.
Klicka för att se resterande...
Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliterings ansvar, kanske testa att låt de ta det. Säg upp dig när du har något annat att gå till och känner att du är frisk, att vara sjukskriven från "arbetslöshet" är inte så kul. Om inte själva kontakten och tanken på din gamla arbetsgivare gör dig sjuk, då är det bättre att fly kvickt.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
om inte arbetsgivaren gör dej enormt sjuk så ta sjukskrivningen bli friskare o sök nytt senare då du känner dej friskare att säga upp dej nu o sen va sjukskriven kommer bita dej i arslet med strulande inkomst karens hos akassa bråkande arbetsförmedling o massa annat skit o strul som gör dej ännu sjukare.. been there done that

bättre använda rehabiliteringsansvaret o dess fördelar tills du mår bättre spar dej mycke problem även om arbetsgivaren e ett arsle
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
darkforce sa:
om inte arbetsgivaren gör dej enormt sjuk så ta sjukskrivningen bli friskare o sök nytt senare då du känner dej friskare att säga upp dej nu o sen va sjukskriven kommer bita dej i arslet med strulande inkomst karens hos akassa bråkande arbetsförmedling o massa annat skit o strul som gör dej ännu sjukare.. been there done that

bättre använda rehabiliteringsansvaret o dess fördelar tills du mår bättre spar dej mycke problem även om arbetsgivaren e ett arsle
Klicka för att se resterande...
Eftersom jag fortfarande har provanställning så kommer de enkelt lösa problemet med en uppsägning.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
man bör nog i sammanhanget ha klart för sig att högt blodtryck drabbar snarast en majoritet av befolkningen förr eller senare. om dina föräldrar drabbats är det närmast predestinerat, stressigt arbete, taskig chef, eller ej.

ditt nuvarande tryck kommer att vara behandlat inom kort, antagligen redan några dagar, och då kommer du må bättre. antagligen mycket bättre. du har större chanser att ordna nytt och bättre arbete under pågående anställning jämfört med om du är sjukskriven.

om du sitter fast ekonomiskt i att behöva jobba jämfört med sjukskrivning riskerar stressen bli så mycket större än om du håller i nuvarande situation ett tag till under tiden du gör det det uppenbara, söker nytt jobb.

när du sedan sitter i en bättre situation kan du gissningsvis trimma ner medicineringen:)
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Visst kan högt blodtryck orsakas av mycket annat än en sjuk arbetssituation, men korrelerar det med ångest, orkeslöshet, hjärntrötthet och andra symptom på utmattningssyndrom, bör du söka hjälp hos en specialist och inte stanna kvar på ditt arbete.

Sedan är det viktigt att komma ihåg att det är den sammanlagda stressbördan som gör människor utmattade, det är relativt ovanligt att det enbart är arbetet.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Kashmirsocialist sa:
Visst kan högt blodtryck orsakas av mycket annat än en sjuk arbetssituation, men korrelerar det med ångest, orkeslöshet, hjärntrötthet och andra symptom på utmattningssyndrom, bör du söka hjälp hos en specialist och inte stanna kvar på ditt arbete.

Sedan är det viktigt att komma ihåg att det är den sammanlagda stressbördan som gör människor utmattade, det är relativt ovanligt att det enbart är arbetet.
Klicka för att se resterande...
Här ser vi en korrelation när chefen befunnit dig på annan ort och när chefen haft mycket närvaro på kontoret.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
rln sa:
Andra anställda har tagit upp problemet med ledningen innan jag började.
Klicka för att se resterande...
Jag menade att du borde fått fast anställning för längesen. Som andra också skriver, det har du haft rätt till länge.
Men förstår att det är en usel AG som skiter i både problem och anställdas rättigheter.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
rln sa:
Eftersom jag fortfarande har provanställning så kommer de enkelt lösa problemet med en uppsägning.
Klicka för att se resterande...
att dom säger upp är en helt annan situation än om du säger upp dej själv blir du uppsagd har du ingen karens tex på akassan o mindre tjafs med försäkringskassa men du får strula med arbetsförmedlingen dock
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
har under ett långt yrkesliv aldrig träffat på någon som lyckats ändra på, vinna över eller lyckats förbättra sin olämpliga chef.

däremot ett antal som blivit riktigt olyckliga i sina försök därtill. har man med eller utan bidragande orsak på arbetet magkatarr eller högt blodtryck är det ytterligare försvårande.

kutymen är att man gör sig av med den olämpliga chefen först i ett lugnt läge. pågår det konflikt med underlydande backas chefen uppifrån till varje pris.

det taktiskt riktiga för den anställde är att försöka även om det kan kännas svårt inte bry sig så mycket, och härda ut ett tag, eventuellt söka sig något annat. dock inte sällan löser det sig genom att chefen byts på grund av problem på annat håll. t ex att även andra slutar.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
rln sa:
problemet är att tredje man drabbas. Jag skulle behöva lägga några timmar på dokumentation kommande vecka.
Klicka för att se resterande...
Sen också, om "tredje man" i det här fallet inte är familj eller vänner så är de inte tredje man. De är bara jobb som du blivit ordinerad av läkare att inte göra. Är det viktigt skickar din arbetsgivare någon som hämtar det viktiga. Du ska inte jobba när du är sjukskriven.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Provanställningen övergår automatiskt i fast anställning efter 6 månader. Har du varit anställd i mer än 6 månader så är du fast anställd. Det behövs inga ytterligare papper.

Din hälsa är din första prioritet. Har arbetsgivaren försatt sig i denna situation genom dålig arbetsmiljö får arbetsgivaren stå sitt kast och lösa "problemet". Följ läkarens ordination.

Säg INTE upp dig förrän du har ett nytt arbete att gå till. Du har inget att tjäna på det, tvärtom.

Vila nu några dagar. Det innebär även minimalt med datortid. Svara inte i telefon om det är människor som kommer att få dig att må sämre. När den värsta "paniken" lagt sig ringer du facket. Mer planering än så behövs inte just nu.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Aron sa:
Provanställningen övergår automatiskt i fast anställning efter 6 månader. Har du varit anställd i mer än 6 månader så är du fast anställd. Det behövs inga ytterligare papper.

Din hälsa är din första prioritet. Har arbetsgivaren försatt sig i denna situation genom dålig arbetsmiljö får arbetsgivaren stå sitt kast och lösa "problemet". Följ läkarens ordination.

Säg INTE upp dig förrän du har ett nytt arbete att gå till. Du har inget att tjäna på det, tvärtom.

Vila nu några dagar. Det innebär även minimalt med datortid. Svara inte i telefon om det är människor som kommer att få dig att må sämre. När den värsta "paniken" lagt sig ringer du facket. Mer planering än så behövs inte just nu.
Klicka för att se resterande...
Så får det bli.
 
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
Dagens uppgift blir att heja på potatisen ska bli klar till midsommar.
 

Bilagor

  • 20240530_070117.JPG
    20240530_070117.JPG
    1.9 MB · Besök: 46
  • 20240530_070134.JPG
    20240530_070134.JPG
    1.8 MB · Besök: 45
  • 20240530_070209.JPG
    20240530_070209.JPG
    1.8 MB · Besök: 53
  • 20240530_073053.JPG
    20240530_073053.JPG
    1.6 MB · Besök: 41
  • 20240530_073127.JPG
    20240530_073127.JPG
    437.5 KB · Besök: 44
Senast ändrad:
[OT] Arbetsjuridik och arbetssjukdom
rln sa:
Unionen, men gick ned i mars så de vill inte göra så mycket förräns efter tre månaders medlemskap.
Klicka för att se resterande...
Aha, ok. Nu vet jag inte alls hur din situation ser ut, men en av mina kamrater blev uppsagd på grått papper, och kontaktade facket trots att hon inte brytt sig om att vara medlem där.. Hon fick hjälp ändå, bara hon tecknade ett medlemskap direkt. Jag tycker att det var extremt storsint av förbundet.

Hon har lärt sig läxan och har alltid varit med i facket sedan dess.
 

Senaste inläggen

Köp & Sälj

Ny annons

Artiklar

Tillbaka
Topp