Arbetsgivaren måste ju kunna motivera min lön. Även mina medarbetares. Då måste arbetsgivaren ju även kunna motivera lönespridningen.ooms sa:
Ja, så är det ju. Och min uppfattning är att arbetsgivarna har ganska väl utvecklade verktyg för detta. Som jag skrev igår; flera nivåer inom resp position med olika lönespann, flergradiga betygssystem av prestation (dvs inte bara "gör jobbet" eller "gör inte jobbet"), osv. Utan att veta var olika personer befinner sig i dessa system, går det inte att säga vad som är "orimligt" (det är bara arbetsgivaren som har full koll som kan göra detta). Antagligen är ett av syftena med dessa system också just detta.Skogsgubben sa:
ooms sa:
Känner igen det där. Fascinerande att arbetsgivaren driver igenom individuell lönesättning för att sedan efter att ha fått i princip kanonbetyg i bedömningarna få minimipåslaget med motiveringen att jag tjänar såpass mycket. Det gör att att man känner mycket för att fortsätta att vara drivande i arbetet. Min närmaste chef sa iaf att han skämdes. ?DanielS sa:
Det är bara att konstatera att livet inte är rättvist alla gånger. Det kan finnas många förklaringar till löneskillnader. Jag har kollegor som tjänar 40-50% mer än mig, trots att vi utför liknande arbetsuppgifter. Enda skillnaden är att de kom fr mer välbetalda jobb än mig. Men jag klagar inte, jag själv fick ett påslag på nästan 50% när jag bytte hit.geologen sa:
Har ni inte diskuterat lön har ni inte haft lönesamtal.geologen sa:
Det företag som får klart lönerevisionen i tid finns nog inte. Hos min förra arbetsgivare blev det alltid försenat, ibland fick vi nya lönen i december retroaktivt fr april. Nåt år tror jag t.o.m. det blev så sent att de hoppade över revisionen och bakade ihop den med året efter istället...Rattnalle sa:
Men ni pratade ju inte lön, säger du! Det om något är väl skäl att be om ett nytt samtal! Har de inte tydligt kommunicerat att revisionen är klar, så är den inte klar! Vad är det värsta som kan hända om du ber om ett samtal? Att chefen säger att ni redan haft det? Då är det väl bara att säga, "men vi hann ju inte diskutera lön då"... Eller är chefen nån slags gammal brukspatron som ni inte får störa?geologen sa:
Bra att du säger emot dig själv. :)görveln sa:
En bättre liknelse är att du köpt teaterbiljetter, gått till teatern, fått reda på att föreställningen är inställd och gått hem utan att få pengarna tillbaka. Hade du köpt att din chef om ni träffades i hissen och snackade om segling i efterhand meddelat att det var ett lönesamtal ni haft? Ni hade ju snackat lika mkt lön som vid detta utvecklingssamtal. Eller var det viktiga att det var utannonserat som ett lönesamtal?geologen sa:
GoranS sa:
geologen sa:
