[OT] Chans att rädda karriären?

[geologen]

Jag har lätt för att lära mig snabbt, om jag ändå får skryta lite. Jag skrev MVG på nationellt prov i matte C efter en veckas egenstudier och VG (nån poäng från MVG) på nationellt prov i matte D efter en helg. Det är jag stolt över.

Mer avancerat än så gick däremot inte. Började på matte E men det gick totalt åt skogen. Lyckades aldrig få ett intuitivt grepp om komplexa tal. Hade också brutala problem med trigonometrin redan i matte C. Vissa saker verkar min hjärna inte klara av. Hade ungefär lika stora problem med ellära i gymnasiefysiken (som jag läste på komvux).

 

[geologen]

Men tror du att det är denna typ av kunskaper som efterfrågas?

Vad? Var?

 

[Hasse#7]

Jag är trött. Tjänade en tvåhundring men det var nog inte värt det.

 

[geologen]

Jag är trött. Tjänade en tvåhundring men det var nog inte värt det.

Förlåt. Du är väldigt snäll och vill väl. Men antingen har du en alltför rosig bild av mig, eller så låtsas du ha det för att vara snäll.

Bara jag känner mig själv och vet vad jag kan och inte kan.

 

[H.]

Men tror du att det är denna typ av kunskaper som efterfrågas?

Vad? Var?

Om du tror att bevisa talföljder är en efterfrågad kompetens på arbetsmarknaden.

 

[geologen]

Men tror du att det är denna typ av kunskaper som efterfrågas?

Vad? Var?

Om du tror att bevisa talföljder är en efterfrågad kompetens på arbetsmarknaden.

Nej, det tror jag inte.

 

[Hasse#7]

Jag är trött. Tjänade en tvåhundring men det var nog inte värt det.

Förlåt. Du är väldigt snäll och vill väl. Men antingen har du en alltför rosig bild av mig, eller så låtsas du ha det för att vara snäll.

Bara jag känner mig själv och vet vad jag kan och inte kan.

Det jag vill få dig att förstå är din potential. Din förmåga att flytta dig några steg framåt genom medhavda, förvärvade och kommande kunskaper. Jag har noll högskolepoäng men ger inte upp när något skall lösas. Hittills har jag överlevt utan att gå över lik eller överdriva min kompetens. Jag är snarare tydlig med innehållsförteckningens fördelar och nackdelar. Vi behöver dig, brukar folk säga och sen jobbar vi. Mattetalet gav mig nästan ont i huvudet men sånt behöver de inte mig till som tur är. Världen är full med "saker" som behöver en lösning. Du är en av dem därav engagemanget. När "saken" har en egen vilja och är kommunicerbar borde det vara lättare. Men det som gör det svårt är att du inte kommunicerar ut kopplingarna man kan bygga vidare på. Kör lite jag vill, jag tror kan, jag ser mig som, vill jobba med. Det är inte förbjudet att ha en idé.

 

[geologen]

Tro mig, jag kommer ofta med förslag och idéer för hur saker ska lösas eller förbättras.

 

[Hasse#7]

Tro mig, jag kommer ofta med förslag och idéer för hur saker ska lösas eller förbättras.

Visa att din idé fungerar och sparar mantimmar, eller gör det lättare att ändra senare, eller ger mer info, vad vet jag. Jobba med ett exempel som vem som helst i branschen fattar är en förbättring och inte kan ignorera. Men du skall nog förbereda det positiva väl inför presentation och kanske vara selektiv för vem och när presentationen sker.

 

[GoranS]

Jag konstaterar bara lugnt att det finns en anledning till att du kan alla backar och vägar av värde överallt. :)

Jag är inte alls säker på att förmåga att banka in fakta och att ha relativt lätt för matematik är så hårt korrelerade. Sen är det ju så att långtifrån allt jag skriver här är direkt ur minnet. Dessutom handlar nog mkt av faktakunskaperna på nerlagd tid på att studera ämnet.

 

[Hasse#7]

Jag konstaterar bara lugnt att det finns en anledning till att du kan alla backar och vägar av värde överallt. :)

Jag är inte alls säker på att förmåga att banka in fakta och att ha relativt lätt för matematik är så hårt korrelerade. Sen är det ju så att långtifrån allt jag skriver här är direkt ur minnet. Dessutom handlar nog mkt av faktakunskaperna på nerlagd tid på att studera ämnet.

Det finns som jag ser det ett mönster mellan fakta på bordet, beräkningar av höjd, tid vägval och skillnader vid olika val som kommer från ett logiskt och matematiskt sinne. Plus ett väldigt bra minne och ett enormt cykelintresse förstås. När vi andra funderar på vad RAAM betyder har du räknat ut hur mycket tidsförlust ett bergsmassiv i loppet gör för en enskild cyklist. :)

 

[Miss Lycka 2.0]

Är det inte en limes-funktion mot noll?

 

[poqa]

Tro mig, jag kommer ofta med förslag och idéer för hur saker ska lösas eller förbättras.

Det är långt ifrån alltid förslag och idéer implementeras rakt av.
Men tro faan om det inte lite senare märks att lite har snappats upp ändå.
Folk vill gärna tro att de kommit på det själva bara :)

 

[Jonatan F]

Geologen, man anställs på vilja. Vill någon lära sig jobbet anställs man. Vill personen inte lära sig / engagera sig anställs man nog inte. Även om man är komplement.

Men det är väll ditt problem. Att du vill att någon ska se din potential, säga att du är tillräckligt bra och att du får ett bra jobb pga det. Men livet är sällan så rättvist. Du lär behöva chansa ett par gånger och troligen få några avslag innan du lyckas.

Men vad vet jag. Jag är bara en fåtöljanalytiker:)

 

[JohanSkane]

Intressant tråd, och jag sållar mig till skaran som tycker att geologen borde chansa lite mer och inte hänga upp sig på detaljerna när man bläddrar genom jobbannonserna.

Har kört lastbil i 12 år, mitt förra jobb var det bästa jag haft men innebar att man i princip fick offra sin fritid, vilket för min del inte funkade. På grund av typen av körning gick det heller inte att ändra på schemat, tyvärr.

Ska skryta lite och säga att jag är 34år idag och har jobbat sedan jag var 18år, har aldrig sökt ett jobb via en jobbannons innan utan ringt till ställen som verkar intressanta och ett par jobb har jag fått genom att företagen kontaktat mig. Jag har inte aktivt gjort reklam för mig själv, utan "bara" jobbat. Kul att man uppmärksammas.

Nåväl, hittade ett jobb i staden där jag bor som verkade intressant. I samma bransch men inget jag jobbat med tidigare. Formellt hade jag inte alla kvalifikationer som efterfrågades, men jag slipade lite på mitt CV och skickade in det. Var på intervju den 7:e Januari, träffade två chefer och avdelningsansvarige på intervjun, var en bra stämning och diverse frågetecken rätades ut.

Fick veta att dom kallat 3 stycken till intervju, varav jag var nummer 2. På Torsdagen samma vecka återkom en av cheferna och sa att jag fått jobbet.

Det som dom tittade mest på var inte mina faktiska kvalifikationer, utan viljan att lära sig och om man skulle passa in. En av dom andra kandidaterna hade bättre kvalifikationer än mig, men dom kände inte att det klickade riktigt. Jag saknar teoretiska och praktiska kunskaper, men eftersom jag kommer att läras upp av den nuvarande avdelningsansvarige tills han går i pension så såg dom inte det som något problem.

Jag börjar den 1:a Mars, men det var inget problem att vara ledig 1,5 vecka i April för träningsläger på Mallorca, eller i slutet av Maj för Vänern Runt.

Baserat på detta säger jag som många före mig, häng inte upp dig på allt som står i annonsen, se det som en önskelista från arbetsgivarens sida.

 

[Tomcat1]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

 

[marr]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Man tar ett ordentligt snack med sin egen chef om vad fasen som händer. Det är inte du som ska styra upp the new guy om den inte vill lira.

 

[Hasse#7]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Ge uppgifter för en vecka eller upp till en månad. Tala om kvalitetskrav en för utförandet. Stäm av när delmomenten skall vara klara. Låt personen jobba självständigt tills ni går igenom resultat. Funkar det med lite support/justering/upplärning så är det bra. Den nye har ansvar för att fråga dig om allt som inte rullar på trots idoga försök. Funkar det inte alls så tala med chefen. Det är chefens investering som ger dålig avkastning trots din ansträngning. Mer insats från dig ger kanske sämre avkastning på båda chefens investeringar. Där behöver du få direktiv om nivå.

 

[Tomcat1]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Man tar ett ordentligt snack med sin egen chef om vad fasen som händer. Det är inte du som ska styra upp the new guy om den inte vill lira.

Joe det är jag som ska göra det men jag fick en åsna på mitt bord. Känns bara som jag säger mer desto mer vägrar åsnan.

 

[marr]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Man tar ett ordentligt snack med sin egen chef om vad fasen som händer. Det är inte du som ska styra upp the new guy om den inte vill lira.

Joe det är jag som ska göra det men jag fick en åsna på mitt bord. Känns bara som jag säger mer desto mer vägrar åsnan.

Då får du berätta för åsnan att du inte är nån jävla herde :D

 

[Tomcat1]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Ge uppgifter för en vecka eller upp till en månad. Tala om kvalitetskrav en för utförandet. Stäm av när delmomenten skall vara klara. Låt personen jobba självständigt tills ni går igenom resultat. Funkar det med lite support/justering/upplärning så är det bra. Den nye har ansvar för att fråga dig om allt som inte rullar på trots idoga försök. Funkar det inte alls så tala med chefen. Det är chefens investering som ger dålig avkastning trots din ansträngning. Mer insats från dig ger kanske sämre avkastning på båda chefens investeringar. Där behöver du få direktiv om nivå.

Ja jag tror att jag ska samla på mig mera missar från killen, ja har redan hört om några. Sedan så presenterar jag allt för VD´n.

 

[Vernersson]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Ge uppgifter för en vecka eller upp till en månad. Tala om kvalitetskrav en för utförandet. Stäm av när delmomenten skall vara klara. Låt personen jobba självständigt tills ni går igenom resultat. Funkar det med lite support/justering/upplärning så är det bra. Den nye har ansvar för att fråga dig om allt som inte rullar på trots idoga försök. Funkar det inte alls så tala med chefen. Det är chefens investering som ger dålig avkastning trots din ansträngning. Mer insats från dig ger kanske sämre avkastning på båda chefens investeringar. Där behöver du få direktiv om nivå.

Ja jag tror att jag ska samla på mig mera missar från killen, ja har redan hört om några. Sedan så presenterar jag allt för VD´n.

Se bara till att göra det i god tid innan åsnans provanställning löper ut... Annars är ni fast med åsnan ett tag till :(

 

[Hasse#7]

Bra!

Det är kul att det nämns om "vilja att vilja lära sig" för jag har en ny människa på mitt arbete som jag har i uppdrag att lära upp.
Men han är inte intresserad av det. Jag märker att han vill köra sitt eget race, dra några grejer med chefen för att försöka glänsa, ingen team-player mao. Inget geni heller. Skiter fullkomligt i mina mejl och chefen över mig vet jag vill att han vill se att det bara lirar emellan oss och att the new guy formar sig till efter mig. Hittills går det inte i den riktningen.

Vad gör man nu i det här läget?

Ge uppgifter för en vecka eller upp till en månad. Tala om kvalitetskrav en för utförandet. Stäm av när delmomenten skall vara klara. Låt personen jobba självständigt tills ni går igenom resultat. Funkar det med lite support/justering/upplärning så är det bra. Den nye har ansvar för att fråga dig om allt som inte rullar på trots idoga försök. Funkar det inte alls så tala med chefen. Det är chefens investering som ger dålig avkastning trots din ansträngning. Mer insats från dig ger kanske sämre avkastning på båda chefens investeringar. Där behöver du få direktiv om nivå.

Ja jag tror att jag ska samla på mig mera missar från killen, ja har redan hört om några. Sedan så presenterar jag allt för VD´n.

Kom överens med VD hur mycket du skall lägga på den nye och när det skall vara klart. Det skall vara tillräckligt för att inte ha råd att ödsla tid, men inte så mycket att bara en erfaren kan lösa det. Ser du inte gnistan tändas och kapplöpningen starta, alternativt all blir klart men utan kvalitet får du/ni ta det med VD. Det finns ju en liten risk att du och VD inte gett en gemensam bild av vad det är som skall göras. Samt en ännu mindre risk som är värd att beakta. Är du tillräckligt pedagogisk och avläsande för att kunna lära personen? Jag har själv hamnat i ett läge där jag var sämre på att lära en ny än min kollega var. Det var något med kemin mellan oss som inte funkade. Jag försökte vara lättsam när jag egentligen var stressad och frustrerad. Den nye verkade helst bara vilja jobba med något annat, typ det jag skulle göra. Kollegan la upp det mer som uppgifter vartefter. Det funkade men var inte hållbart i längden. Det behövs påhittighet, driv och att man gör jobbet vid rätt tillfälle i just det jobbet. Den nye jobbade ett par år men gör något annat nu.

 

[Frankenstein's Bike]

.

 

[BJS]

Tja, efter att ha lagt höst+vinter med att söka nytt jobb, kan jag delvis instämma i Geos klagan.

Är det inte 75 sökande på en tjänst återkallas annonsen. Är det inte att du ska ha gedigen erfarenhet OCH vara nyutexad och bered att arbeta för kaffepengar så har du får lite erfarenhet.

Med vad och var vill du jobba då? Så illa är väl inte arbetsmarknaden idag?

 

[Frankenstein's Bike]

Tja, efter att ha lagt höst+vinter med att söka nytt jobb, kan jag delvis instämma i Geos klagan.

Är det inte 75 sökande på en tjänst återkallas annonsen. Är det inte att du ska ha gedigen erfarenhet OCH vara nyutexad och bered att arbeta för kaffepengar så har du får lite erfarenhet.

Med vad och var vill du jobba då? Så illa är väl inte arbetsmarknaden idag?

Är inte så kräsen, har examen och nästan 10 års erfarenhet. Trots det är det trögt. Mängder med ansökningar är problemet. En tjänst hade 75+ sökande när jag sökte, sen tillkom säkert fler efter det.

 

[BJS]

Tja, efter att ha lagt höst+vinter med att söka nytt jobb, kan jag delvis instämma i Geos klagan.

Är det inte 75 sökande på en tjänst återkallas annonsen. Är det inte att du ska ha gedigen erfarenhet OCH vara nyutexad och bered att arbeta för kaffepengar så har du får lite erfarenhet.

Med vad och var vill du jobba då? Så illa är väl inte arbetsmarknaden idag?

Är inte så kräsen, har examen och nästan 10 års erfarenhet. Trots det är det trögt. Mängder med ansökningar är problemet. En tjänst hade 75+ sökande när jag sökte, sen tillkom säkert fler efter det.

Många som söker utan att ens vara i närheten av att vara kvalificerade så antalet vettiga ansökningar är ofta en bråkdel av det totala antalet inkomma ansökningar.

Grattis till 1000 inlägg BTW!

 

[Frankenstein's Bike]

Tja, efter att ha lagt höst+vinter med att söka nytt jobb, kan jag delvis instämma i Geos klagan.

Är det inte 75 sökande på en tjänst återkallas annonsen. Är det inte att du ska ha gedigen erfarenhet OCH vara nyutexad och bered att arbeta för kaffepengar så har du får lite erfarenhet.

Med vad och var vill du jobba då? Så illa är väl inte arbetsmarknaden idag?

Är inte så kräsen, har examen och nästan 10 års erfarenhet. Trots det är det trögt. Mängder med ansökningar är problemet. En tjänst hade 75+ sökande när jag sökte, sen tillkom säkert fler efter det.

Många som söker utan att ens vara i närheten av att vara kvalificerade så antalet vettiga ansökningar är ofta en bråkdel av det totala antalet inkomma ansökningar.

Grattis till 1000 inlägg BTW!

1000 inlägg, det hade jag missat. Tack !

 

[Henrik_E]

Vad är ni i för branscher? Min erfarenhet är att om man annonserar efter tekniska tjänster får man vara glad om någon söker över huvud taget. Det finns i princip inga arbetslösa ingenjörer i Sverige i dag.

 

[Raggamuffin]

Framförallt inom elkraft.

 

[BJS]

Vad är ni i för branscher? Min erfarenhet är att om man annonserar efter tekniska tjänster får man vara glad om någon söker över huvud taget. Det finns i princip inga arbetslösa ingenjörer i Sverige i dag.

Sån där teknisk ingengörig bransch.

Det jobbiga är att lokalvårdare, väktare och p-vakter söker utannonserade ingengörstjänster. Jag skulle någon gång vilja fråga hur man tänker om man söker en tjänst inom ett område där man inte ens är nära att ha rätt utbildning eller erfarenhet för att ha en chans att klara av tjänsten.

Men men. Det hör väl till att det är svårt att hitta ingenjörer idag - det är väl inte hippt ibland Kidsen att utbilda sig till ingengör. Det finns tydligen roligare karriärvägar. Lustig egentligen då ingenjör är hyggligt betalt, intressant och varierande - lite märkligt att det är så inpoppulärt val.

 

[marr]

Vad är ni i för branscher? Min erfarenhet är att om man annonserar efter tekniska tjänster får man vara glad om någon söker över huvud taget. Det finns i princip inga arbetslösa ingenjörer i Sverige i dag.

Sån där teknisk ingengörig bransch.

Det jobbiga är att lokalvårdare, väktare och p-vakter söker utannonserade ingengörstjänster. Jag skulle någon gång vilja fråga hur man tänker om man söker en tjänst inom ett område där man inte ens är nära att ha rätt utbildning eller erfarenhet för att ha en chans att klara av tjänsten.

Men men. Det hör väl till att det är svårt att hitta ingenjörer idag - det är väl inte hippt ibland Kidsen att utbilda sig till ingengör. Det finns tydligen roligare karriärvägar. Lustig egentligen då ingenjör är hyggligt betalt, intressant och varierande - lite märkligt att det är så inpoppulärt val.

Det ställs krav för ersättning att man måste söka ett visst antal jobb. Existerar inte den mängden man måste söka av relevanta jobb så får man söka annat med.

 

[Spacekitty]

Det jobbiga är att lokalvårdare, väktare och p-vakter söker utannonserade ingengörstjänster. Jag skulle någon gång vilja fråga hur man tänker om man söker en tjänst inom ett område där man inte ens är nära att ha rätt utbildning eller erfarenhet för att ha en chans att klara av tjänsten.

Arbetsslöa människor blir tvingade av arbetsförmedlingen att visa upp att dom sökt och fått avslag på ett visst antal tjänster, för att få sina pengar. En arbetssökande skrev direkt i ansökan att det inte var en ansökan och att jag fick med blankett att fylla i direkt att han inte fått tjänsten. Knasigt, ja.

 

[Hasse#7]

Det jobbiga är att lokalvårdare, väktare och p-vakter söker utannonserade ingengörstjänster. Jag skulle någon gång vilja fråga hur man tänker om man söker en tjänst inom ett område där man inte ens är nära att ha rätt utbildning eller erfarenhet för att ha en chans att klara av tjänsten.

Arbetsslöa människor blir tvingade av arbetsförmedlingen att visa upp att dom sökt och fått avslag på ett visst antal tjänster, för att få sina pengar. En arbetssökande skrev direkt i ansökan att det inte var en ansökan och att jag fick med blankett att fylla i direkt att han inte fått tjänsten. Knasigt, ja.

Hu vad själsdödande i bägge ändar.

 

[BJS]

Jo. Det är säkert så. Men man blir lite uppgiven när en hel hög ansökningar innehåller noll potentiella kandidater.

Tur att pensionsåldern ökar - konstruktionskontoren kommer att se ut som en avdelning på långvården inom 15 år....

 

[BJS]

Det jobbiga är att lokalvårdare, väktare och p-vakter söker utannonserade ingengörstjänster. Jag skulle någon gång vilja fråga hur man tänker om man söker en tjänst inom ett område där man inte ens är nära att ha rätt utbildning eller erfarenhet för att ha en chans att klara av tjänsten.

Arbetsslöa människor blir tvingade av arbetsförmedlingen att visa upp att dom sökt och fått avslag på ett visst antal tjänster, för att få sina pengar. En arbetssökande skrev direkt i ansökan att det inte var en ansökan och att jag fick med blankett att fylla i direkt att han inte fått tjänsten. Knasigt, ja.

Hu vad själsdödande i bägge ändar.

Lite sorgligt nästan...

 

[Peth]

Fick ett CV en gång från Italien, skrivet på italienska. Undrar hur människan tänkte där? Visserligen var annonsen på engelska, men ändå.

 

[Hasse#7]

Fick ett CV en gång från Italien, skrivet på italienska. Undrar hur människan tänkte där? Visserligen var annonsen på engelska, men ändå.

Fokk on the table - brevet?

 

[Peth]

Fick ett CV en gång från Italien, skrivet på italienska. Undrar hur människan tänkte där? Visserligen var annonsen på engelska, men ändå.

Fokk on the table - brevet?

Jag ska helt ärligt erkänna att jag inte riktigt hänger med i lingot. Fast brevet är ju ett ord jag förstår. Men resten ...

 

[Hasse#7]

Fick ett CV en gång från Italien, skrivet på italienska. Undrar hur människan tänkte där? Visserligen var annonsen på engelska, men ändå.

Fokk on the table - brevet?

Jag ska helt ärligt erkänna att jag inte riktigt hänger med i lingot. Fast brevet är ju ett ord jag förstår. Men resten ...

Hmm. Det är en italienare som skriver till ett hotell på engelska och klagar efter att ha blivit utslängd. Ville ha gaffel - wanna fokk on the table....

 

[Frankenstein's Bike]

Att gå tillbaka till hemtjänsten kommer nog att direkt döda din karriär. Det bör inte vara något alternativ.

Tja, hade jag följt rådet från chefen där hade jag haft högre lön där i dag än jag har nu. Jag hade trott att det här skulle bli ett bra steg för att gå vidare, men det är så nischat och smalt att det inte är ett dugg meriterande för nåt annat. Så jag är egentligen inte i ett bättre läge karriärmässigt än om jag hade stannat i hemtjänsten.

Skönt att ha en så säker back-up, och du trivdes väl därtill?

Nå nå, avvakta i alla fall tills du inspekterat nya hissen.

 

[Hasse#7]

Att gå tillbaka till hemtjänsten kommer nog att direkt döda din karriär. Det bör inte vara något alternativ.

Tja, hade jag följt rådet från chefen där hade jag haft högre lön där i dag än jag har nu. Jag hade trott att det här skulle bli ett bra steg för att gå vidare, men det är så nischat och smalt att det inte är ett dugg meriterande för nåt annat. Så jag är egentligen inte i ett bättre läge karriärmässigt än om jag hade stannat i hemtjänsten.

Skönt att ha en så säker back-up, och du trivdes väl därtill?

Nå nå, avvakta i alla fall tills du inspekterat nya hissen.

Anställningskrav: Hissen skall gå ända upp.

 

[lundatok]

Vad är ni i för branscher? Min erfarenhet är att om man annonserar efter tekniska tjänster får man vara glad om någon söker över huvud taget. Det finns i princip inga arbetslösa ingenjörer i Sverige i dag.

Exakt samma inom infosäk och IT-säk. Rekryterarna älskar mig.

 

[Frankenstein's Bike]

Att gå tillbaka till hemtjänsten kommer nog att direkt döda din karriär. Det bör inte vara något alternativ.

Tja, hade jag följt rådet från chefen där hade jag haft högre lön där i dag än jag har nu. Jag hade trott att det här skulle bli ett bra steg för att gå vidare, men det är så nischat och smalt att det inte är ett dugg meriterande för nåt annat. Så jag är egentligen inte i ett bättre läge karriärmässigt än om jag hade stannat i hemtjänsten.

Skönt att ha en så säker back-up, och du trivdes väl därtill?

Nå nå, avvakta i alla fall tills du inspekterat nya hissen.

Anställningskrav: Hissen skall gå ända upp.

Så att tomtarna på loftet ska kunna komma ner? ;-)

 

[Frankenstein's Bike]

Vad är ni i för branscher? Min erfarenhet är att om man annonserar efter tekniska tjänster får man vara glad om någon söker över huvud taget. Det finns i princip inga arbetslösa ingenjörer i Sverige i dag.

Exakt samma inom infosäk och IT-säk. Rekryterarna älskar mig.

Jag får kanske omskola mig? Men är tyvärr för gammal, lat och allmänt ovillig att byta bransch. Får tröska på med ansökningar, men känns bättre att det kanske främst är arbetslösa p-lisor och diskare jag tävlar mot.