[OT eller 1/2 OT] Anställningsform +Annat

[Mini_me]

Hej bullen.

Min bonus pöjk har skaffat jobb på en Ica Supermarket.

Men han är 17år och ska jobba lite då och då. Vad blir det för anställningsform? Tim?

Och sen så blev det lite spontant kassaarbete idag när han skulle hämta kläder och typ se hur det funkar.

Så nu har han jobbat 2 timmar , har ingen aning om vad han tjänar och inga papper är skrivna.

Jag tror inte att det är nåt lurt utan den som ska styra detta från jobbetssida har nog lite slapp inställning.

Nån här som har erfarenheter och vet vad som gäller och vad han ska ha för papper? För utan papper - ingen försäkring om han får en fiskpinne i ögat eller nåt...eller?

1/2 OT pga om han spar delar av sin lön så kan jag ev få en cykel om 20-30år som tack för engagemang och finansiell rådgivning. ;)

 

[Luzen]

Han får en timanställning men timlön. Försäkringar finns med automatik då alla ICA-butiker har kollektivavtal. Dock tjänar han inte in pension om han inte jobbar tillräckligt med timmar.

 

[Mini_me]

Men han borde väl få nåt papper att skriva på och nåt att ta hem?

Jag kommer inte ihåg , skrev på nåt för längesen som jag inte sett/tänkt på sen dess. Så det kanske har ändrats? Den ”analoga” delen.

 

[Rattnalle]

Papper ska man ha. Det vanligaste verkar fortfarande vara just papper men digital påskrift förekommer också.

 

[algol]

Formellt är anställningsformen allmän visstid.

Det är bra med papper men det är inte helt avgörande. Ju skummare arbetsgivare desto viktigare såklart men man är inte rättslös utan anställningsavtal ändå vad gäller lön och försäkringar mm, iaf inte om arbetsgivaren har kollektivavtal.

 

[Rattnalle]

Att man inte är rättslös är inte detsamma som att inte vilja ha papper på det :-)

 

[ooms]

Vad krävs för att man ska räknas som anställd där det finns kollektivavtal då? Anställningskontrakt krävs tydligen inte (jag trodde det). Om jag går in på butiken och hjälper till att flytta ett par lådor, är jag anställd då?

 

[Bullabus]

Det är ju precis såna här frågor facket är till för ;D

 

[kennenneth]

En anställning som inte är reglerad via ett anställningskontrakt räknas vid en eventuell tvist som fast anställning 100%, så det är arbetsgivaren som då sitter med skägget i brevlådan.
Men kontrakt bör han ha, för där anges ju i klartext vad som gäller för hans anställning (bl.a. sysselsättningsgrad, befattning och vilket avtal som han lyder under).

 

[algol]

Ja man ska ju ha papper såklart, jag menade bara att om det inte är skrivet dag 1 så är det inte nödvändigtvis en katastrof.

Om butiksägaren och du har kommit överens om att du ska gå in och flytta några lådor så är du nog att betrakta som anställd men det kan vara mer eller mindre knepigt att bevisa?

 

[Hyvä]

Hade en kompis som jobbade utan kontrakt för att skrivaren var trasig.
Slutade med att han jobba gratis framtills kontraktet var skrivet. (Villet i hans fall var 2 dagar)

 

[Luthman Photography]

Jag har inte haft något anställningskontrakt på typ tre år. Så länge allt funkar ändå så är det inget jag tjabbar om. Men det är ju inte fel att ha.

 

[Henrik_E]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

 

[Luthman Photography]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Litet bolag i en utdöende bransch.

 

[Rattnalle]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Litet bolag i en utdöende bransch.

Stor risk att det plötsligt slutar fungera bra papperslöst och du blir stående med skägget i brevlådan alltså.

 

[ooms]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

+1
Och regel 3 är att man aldrig säger upp sig fr sitt gamla jobb förrän kontraktet hos det nya är påskrivet. Dvs aldrig nånsin sätta sig i en situation där arbetsgivaren har övertag och/eller kan utnyttja en.

 

[Mårten]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

 

[Rattnalle]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

 

[Max_max]

När man får sitt första jobb på ica och chefen föreslår spontant att man kan prova att sitta i kassan, då brukar det vara svårt att säga: nej jag vill skriva kontrakt först.
Självklart ska det skrivas på. Och timanställning är det helt säkert.
:)

 

[Luthman Photography]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Litet bolag i en utdöende bransch.

Stor risk att det plötsligt slutar fungera bra papperslöst och du blir stående med skägget i brevlådan alltså.

Nja, plötsligt lär det inte komma. Vi är rätt väl medvetna om att det är en konstant balans på knivseggen.

 

[Mårten]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

Ok, då hade jag fel i det kategoriska uttalandet.

Formellt är det ett beslut när en myndighet anställer. Förvisso finns det inget hinder mot andra anställningsbevis och om man gör individuella överenskommelser så sure...

Jag har inte signat något vid de tre tillfällen jag anställts i staten. Inte mer än vissa särskilda överenskommelser och förbindelser (sekretess, användande av system...). Däremot har jag fått anställningsbeslut per post.

 

[Mats65]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

Ok, då hade jag fel i det kategoriska uttalandet.

Formellt är det ett beslut när en myndighet anställer. Förvisso finns det inget hinder mot andra anställningsbevis och om man gör individuella överenskommelser så sure...

Jag har inte signat något vid de tre tillfällen jag anställts i staten. Inte mer än vissa särskilda överenskommelser och förbindelser (sekretess, användande av system...). Däremot har jag fått anställningsbeslut per post.

Jag har aldrig varit anställd i staten.
Däremot har jag anställt staten för att utföra vissa tjänster med en ganska hög lön, dock utan anställningskontrakt. Jag är inte särskilt nöjd med hur tjänsterna utförs och skulle vilja säga upp staten. Men det finns ju inget kontrakt som reglerar uppsägningsförfarandet och på grund av rädsla för repressalier så vågar jag inte sluta betala lön till staten.
Hur gör jag för att komma ur detta oreglerade avtal?

 

[Rattnalle]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

Ok, då hade jag fel i det kategoriska uttalandet.

Formellt är det ett beslut när en myndighet anställer. Förvisso finns det inget hinder mot andra anställningsbevis och om man gör individuella överenskommelser så sure...

Jag har inte signat något vid de tre tillfällen jag anställts i staten. Inte mer än vissa särskilda överenskommelser och förbindelser (sekretess, användande av system...). Däremot har jag fått anställningsbeslut per post.

Jag har aldrig varit anställd i staten.
Däremot har jag anställt staten för att utföra vissa tjänster med en ganska hög lön, dock utan anställningskontrakt. Jag är inte särskilt nöjd med hur tjänsterna utförs och skulle vilja säga upp staten. Men det finns ju inget kontrakt som reglerar uppsägningsförfarandet och på grund av rädsla för repressalier så vågar jag inte sluta betala lön till staten.
Hur gör jag för att komma ur detta oreglerade avtal?

Jag skulle vilja påstå att det är ett ytterst väl reglerat avtal oavsett vad man tycker om innehållet i det. Vill du säga upp det får du först teckna ett nytt avtal (dvs flytta till en annan stat).

 

[Carl A]

he, he - "avtalsförhandlingarna" sker vart fjärde år

 

[ooms]

he, he - "avtalsförhandlingarna" sker vart fjärde år

Tyvärr är det väldigt många som inte förstår det, utan de tackar glatt och aktivt ja till samma "avtal" igen för att sedan sitta och klaga i 4 år till hur illa det är...

 

[Patrik434]

Vi i försvaret skriver inte skriftliga anställningsavtal. Däremot kan man få arbetsgivarintyg med en gång om man vill. (men däremot skriver vi en miljard papper för få låna minsta lilla grej på förrådet)

Edit: däremot skriver man på att man godkänner lönen man blir erbjuden, men det är inte ett anställningsavtal.

 

[JTF]

En kompis behöver en ny motor till den gamla 240:n. Kanske måla om huset också...

 

[Patrik434]

En kompis behöver en ny motor till den gamla 240:n. Kanske måla om huset också...

Finns inte pengar till 9e kompanier ;)

 

[Rattnalle]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

Ok, då hade jag fel i det kategoriska uttalandet.

Formellt är det ett beslut när en myndighet anställer. Förvisso finns det inget hinder mot andra anställningsbevis och om man gör individuella överenskommelser så sure...

Jag har inte signat något vid de tre tillfällen jag anställts i staten. Inte mer än vissa särskilda överenskommelser och förbindelser (sekretess, användande av system...). Däremot har jag fått anställningsbeslut per post.

Möjligt att det skiljer sig i och med att jag bara var visstidsanställd.

Vissa såna där egenheter staten har för sig ser jag inte vitsen med. Ja anställningsbeslutet måste dokumenteras eftersom de ska kunna prövas om rätt person anställdes vid behov men därefter borde man kunna göra precis som alla andra och skriva ett avtal med vad som gäller.. Vilket företag som helst tar ju också ett anställningsbeslut bara att de inte behöver kunna förklara varför.

 

[ooms]

Vad jobbar folk på för jävla skojarföretag egentligen? Regel 1 i arbetslivet är att man aldrig någonsin jobbar gratis. Regel 2 är att man skriver på anställningskontraktet innan man börjar jobba.

Undantaget anställning i det offentliga där arbetsgivaren helt enkelt fattar ett beslut om att från och med ett visst datum tillhör du och din själ oss. Du som anställd signar inget. Du ska dock få beslutet hem ganska snart efter att ni är överens om lön osv.

Bara en parentes. Regel 2 b. Som inte har med visstidsanställningar på ICA att göra.

När jag var statsanställd skrev jag på ett helt vanligt anställningsavtal.

Ok, då hade jag fel i det kategoriska uttalandet.

Formellt är det ett beslut när en myndighet anställer. Förvisso finns det inget hinder mot andra anställningsbevis och om man gör individuella överenskommelser så sure...

Jag har inte signat något vid de tre tillfällen jag anställts i staten. Inte mer än vissa särskilda överenskommelser och förbindelser (sekretess, användande av system...). Däremot har jag fått anställningsbeslut per post.

Möjligt att det skiljer sig i och med att jag bara var visstidsanställd.

Vissa såna där egenheter staten har för sig ser jag inte vitsen med. Ja anställningsbeslutet måste dokumenteras eftersom de ska kunna prövas om rätt person anställdes vid behov men därefter borde man kunna göra precis som alla andra och skriva ett avtal med vad som gäller.. Vilket företag som helst tar ju också ett anställningsbeslut bara att de inte behöver kunna förklara varför.

Ja, det verkar ju helt koko. Om jag inte skrivit på nåt, är jag då verkligen anställd? Ok, staten har tagit beslut, men var jag med på det? Verkar ju helt barockt om ena parten kan bestämma om nån är anställd eller inte.