Går inte det att få fram i ett personligt brev? På något sätt gör du ju den bedömningen själv.
Det är i och för sig inte fel att knyta kontakt med en rektryterare heller. De letar hela tiden efter bra kandidater och ligger man bra till i deras databas så kan det dyka upp fler tillfällen även om just det här jobbet inte skulle passa.
Ja, det finns definitivt olika bra rekryterare (har viss insikt). Kandidatdatabasen är en rekryterares hårdvaluta, så därför är det viktigt för rekryterare att ha en välfylld dito med bra kandidater.
Oftast är det ju så att jag nog inte anses vara behörig, om man ska gå efter mitt cv. Jag har arbetat som journalist i drygt tio år, men i min roll har jag gjort mkt mer än bara att sitta och skriva saker. Men det är ju svårt att få fram i ett kortfattat cv. Så tittar man i cv't så är det ju bara det man ser.
Jag har en gammal bekant/kollega som jobbar som rekryterare nu för tiden som jag bett om hjälp.
Man skall nog inte ha jätterespekt inför CV:t och att det finns bara ett sätt att fylla i det. Bakom annonsen finns mänskliga människor som gör sitt yttersta för att hitta den mest lämpliga. Så mitt råd är att uttrycka i ord vad du är duktig på i CV:t. Är du logisk skriv det, är du rolig skriv det, har du lätt att formulera dig skriv det. Se inte CV som en sammanfattning av din utbildning och dina arbetsplatser utan framförallt som en möjlighet att beskriva vad du är duktig på. Återigen, lycka till!
Om det är mycket floskler i ett cv så är de väl ännu fler i det personliga brevet? Jag tror tyvärr inte det lönar sig att lägga energi där. Försök få med det viktiga för respektive tjänst i cv:t, och finjustera för respektive tjänst du söker.
Önsketänkande bara
Ja
Det är bra att vara vidöppen för det mesta då
En sån tråd behövs här!
Gissar att du använder samma kända system på T som vi gör och kan bara instämma. Borta är dagarna när ansökan kom in i brev- eller mailform så man hade ett brev som visades först innan man kom in i cv. Idag är CVt mycket mer än en meritförteckning.
Magiskt!
Skulle det underlätta mitt jobbsökande tror du?
Jag tror du behöver ringa före ansökan så rekryterade chef vet vem du är och inte sorterar bort din ansökan direkt.
Alltså med risk att låta lat, tänk att du vill göra det så lätt som möjligt för den du vill ska anställa dig att förstå att du har kvalifikationerna de söker. Behöver de leta igenom ett A4 långt personligt brev för att se så är dina chanser små, du vill göra det så uppenbart det går att du platsar. Det kan låta som att alla som rekryterar är lata, men du får också tänka på att beroende på tjänst så kan det vara väldigt många sökande och då är första gallringen ganska hård.
️?️
