[OT] Chans att rädda karriären?

[geologen]

Om det är att betrakta som att göra bort sig att en person skriver att de kan något på ett CV och det vid en intervju framkommer att personen kanske inte kan fullt så mycket som arbetsgivaren skulle önska så har nog väldigt många gjort bort sig. Om man alla skulle skriva ansökningar så att denna risk eliminerades skulle det nog knappt anställas några människor.

Att i en annons skriva att den sökande ska kunna något kan innebära allt från att man vill att den sökande ska veta vad det är och kunna det mest basala till tämligen god förtrogenhet och en hel del praktisk erfarenhet. Om man vill ha någon som är verkligt duktig på området ser man nog till att kommunicera detta med skrivningar som att man ska ha lång erfarenhet eller att det handlar om en expertroll. Det är ju för arbetsgivaren ingen vinst med att få in hundratals ansökningar från personer som tagit en högskolekurs i ämnet om den man tänker sig är en världsledande expert inom området. Med tanke på vad du skrivit hittills i tråden har jag svårt att tro att du skulle ha utmålat dig som någon GIS-expert. Så jag tror mer att om du hade blivit kallad till en intervju i så fall handlat om en kommunikationsmiss och kommunikationsmissar får man nog ta i livet utan att se det som att man gjort bort sig rejält. Eller så hade du kanske visat att du hade intresse för området och visat att du var villig att lära dig det du kanske saknade?

De förstod nog redan när de läste mitt CV att jag inte hade tillräckliga kunskaper, så det ordnade sig ju av sig själv.
Det handlade i de flesta fall inte om tjänster där nån mer djupgående upplärning verkade aktuell, utan mer att man skulle in för att fylla en plats i mycket små enheter, eller kanske vara ensam.

 

[geologen]

Vad händer härnäst då geo? Ner med huvudet och borra jobb, cashen rullar in?

Det beror på vad som händer närmaste veckan.

Nästa kollega på tur att bli direktanställd hade samtal inför övergången den här veckan. Och begärde 32 000 kr. Chefen sa inte direkt nej utan skulle ta det vidare till högsta chefen och återkomma med besked inom en vecka. Kom då ihåg att jag inte kunde få mer än 25 000.

Jag kan lova att om det blir mer än max ett par tusen högre lön än vad jag fick, då har de förlorat mig. Då tänker jag inte stanna kvar längre än nödvändigt. Vi utför exakt samma jobb. Den personen har lite mer utbildning i botten, men det är inget som påverkar hur vi jobbar.

 

[Lars.E]

Vad händer härnäst då geo? Ner med huvudet och borra jobb, cashen rullar in?

Det beror på vad som händer närmaste veckan.

Nästa kollega på tur att bli direktanställd hade samtal inför övergången den här veckan. Och begärde 32 000 kr. Chefen sa inte direkt nej utan skulle ta det vidare till högsta chefen och återkomma med besked inom en vecka. Kom då ihåg att jag inte kunde få mer än 25 000.

Jag kan lova att om det blir mer än max ett par tusen högre lön än vad jag fick, då har de förlorat mig. Då tänker jag inte stanna kvar längre än nödvändigt. Vi utför exakt samma jobb. Den personen har lite mer utbildning i botten, men det är inget som påverkar hur vi jobbar.

Jag tycker att du tänker lite fel här.
Det bästa som kan hända är att denna kollega får en riktigt hög drömlön.
Varför skulle det kunna vara bra tror du?

 

[geologen]

Vad händer härnäst då geo? Ner med huvudet och borra jobb, cashen rullar in?

Det beror på vad som händer närmaste veckan.

Nästa kollega på tur att bli direktanställd hade samtal inför övergången den här veckan. Och begärde 32 000 kr. Chefen sa inte direkt nej utan skulle ta det vidare till högsta chefen och återkomma med besked inom en vecka. Kom då ihåg att jag inte kunde få mer än 25 000.

Jag kan lova att om det blir mer än max ett par tusen högre lön än vad jag fick, då har de förlorat mig. Då tänker jag inte stanna kvar längre än nödvändigt. Vi utför exakt samma jobb. Den personen har lite mer utbildning i botten, men det är inget som påverkar hur vi jobbar.

Jag tycker att du tänker lite fel här.
Det bästa som kan hända är att denna kollega får en riktigt hög drömlön.
Varför skulle det kunna vara bra tror du?

Bra för kollegan. Men jag tycker det är fel med så groteska löneskillnader för samma arbete.

Om du inbillar dig att det skulle innebära att min lön kan höjas, så tror du fel.

 

[Lars.E]

Vad händer härnäst då geo? Ner med huvudet och borra jobb, cashen rullar in?

Det beror på vad som händer närmaste veckan.

Nästa kollega på tur att bli direktanställd hade samtal inför övergången den här veckan. Och begärde 32 000 kr. Chefen sa inte direkt nej utan skulle ta det vidare till högsta chefen och återkomma med besked inom en vecka. Kom då ihåg att jag inte kunde få mer än 25 000.

Jag kan lova att om det blir mer än max ett par tusen högre lön än vad jag fick, då har de förlorat mig. Då tänker jag inte stanna kvar längre än nödvändigt. Vi utför exakt samma jobb. Den personen har lite mer utbildning i botten, men det är inget som påverkar hur vi jobbar.

Jag tycker att du tänker lite fel här.
Det bästa som kan hända är att denna kollega får en riktigt hög drömlön.
Varför skulle det kunna vara bra tror du?

Bra för kollegan. Men jag tycker det är fel med så groteska löneskillnader för samma arbete.

Om du inbillar dig att det skulle innebära att min lön kan höjas, så tror du fel.

Förlåt att jag trodde fel.
Jag trodde att du var ungefär som andra.

Hur det än är så är det inte du som betalar kollegans lön. Så gläds åt kollegan om kollegan får det bra.

 

[geologen]

Förlåt att jag trodde fel.
Jag trodde att du var ungefär som andra.

???

Så gläds åt kollegan om kollegan får det bra.

Självklart!

 

[Lars.E]

Förlåt att jag trodde fel.
Jag trodde att du var ungefär som andra.

???

Om du var ungefär som andra så hade du hittat sätt att påverka din lön i riktning mot dina medarbetares lön.
Och om du bara var en tiondel så tjurig som du är i denna tråd så hade du haft tillräckligt bra argument för att övertyga arbetsgivaren.
Men eftersom du är nöjd med ditt nya jobb så är det bara att glädjas över det samtidigt som du gläds åt dina kollegor.

 

[geologen]

Om du var ungefär som andra så hade du hittat sätt att påverka din lön i riktning mot dina medarbetares lön.
Och om du bara var en tiondel så tjurig som du är i denna tråd så hade du haft tillräckligt bra argument för att övertyga arbetsgivaren.

Jag har ett skrivet avtal med lönen på. Jag har ingen möjlighet att använda kollegans lönenivå som argument, eftersom det innebär att jag måste röja att jag fått kännedom om den lönen, vilket kan vara till men för kollegan.

 

[Lars.E]

Som sagt...
Det hade räck att vara en tiondel så tjurig för att hitta sätt att övertyga arbetsgivaren.

 

[geologen]

Som sagt...
Det hade räck att vara en tiondel så tjurig för att hitta sätt att övertyga arbetsgivaren.

Nej, det finns faktiskt ingen möjlighet alls att ändra den förrän om ett år. Hur mycket du än tror nåt annat.

 

[Lars.E]

Som sagt...
Det hade räck att vara en tiondel så tjurig för att hitta sätt att övertyga arbetsgivaren.

Nej, det finns faktiskt ingen möjlighet alls att ändra den förrän om ett år. Hur mycket du än tror nåt annat.

Jag har heller inte påstått att det måste vara nu som du ska försöka att påverka din lön (gör det när det känns rätt).
Men kan du hitta ett jobb som du trivs bättre med och där du får bättre lön inom ett år så ser jag ingen anledning till att du inte ska ta det.
Om du inte hittar ett bättre jobb med bättre betalt så är det bra att veta hur högt du kan sikta i kommande förhandlingar.
Välbetalda kollegor som gör samma jobb som dig är en stor tillgång för dig.

 

[geologen]

Välbetalda kollegor som gör samma jobb som dig är en stor tillgång för dig.

Nej, så är det inte. Jag fattar verkligen inte hur du kan se det så.

Jag vill egentligen inte ut i jobbsökarkarusellen igen, särskilt som det är nåt jag är katastrofalt dålig på, men om min arbetsgivare visar mig så lite respekt som en väldigt stor löneskillnad skulle innebära, då kommer jag att tappa lusten helt, och då är det bara att försöka lämna så fort det bara går.

 

[Konkret]

Ajjemän.

 

[Raggamuffin]

Det är för du har bristande erfarenhet av löneförhandling som du inte ser möjligheten att använda sig av gummibandet som finns till "storebror".
Du får säkert kläm på det med tids nog.

Han är en bättre förhandlare helt enkelt. Tyvärr handlar sällan lön om hur bra man är på sitt jobb utan hur bra man är på löneförhandling.

 

[Snuten]

Alla chefer är inte likadana, det skall man inte heller glömma. Visserligen har de som chefer oftast liknande drivkrafter och mål, men de är också individer.

 

[Henrik_E]

Lön folk får handlar inte bara om vilket arbete som utförs utan även om hur attraktiva de är för andra arbetsgivare. Och mer utbildning innebär att din kollega är mer attraktiv

 

[Hasse#7]

Lön folk får handlar inte bara om vilket arbete som utförs utan även om hur attraktiva de är för andra arbetsgivare. Och mer utbildning innebär att din kollega är mer attraktiv

Det finns en annan faktor också. Att inte kunna rekrytera lokalt för att man inte erbjuder en konkurrenskraftig lön. Gör man en justering där för att täcka behovet kommer det på sikt gagna alla i företaget eftersom man hinner göra allt på ett bra sätt och kollegerna på annan ort får ett bra förhandlingsläge. Trots det upplevs detta som orättvist fastän att alternativet hade varit missnöje, avhopp, utbrändhet och missnöjda kunder, dvs inget utrymme att förhandla om alls.

 

[Cannondale jekyl 1000]

Halkade in på denna tråd av misstag och kunde inte låta bli att snabbläsa dom sista sidorna. Intressanta diskussioner om bilar, rekrytering och löner. Själv är man arbetslös, fullständigt oatraktiv på arbetsmarknaden, aldrig haft fyra veckors betald semester men bilen den lagar jag själv. Det är väl också den enda nytta jag haft i livet av mina bortkastade utbildningar.

 

[fhloston]

Halkade in på denna tråd av misstag och kunde inte låta bli att snabbläsa dom sista sidorna. Intressanta diskussioner om bilar, rekrytering och löner. Själv är man arbetslös, fullständigt oatraktiv på arbetsmarknaden, aldrig haft fyra veckors betald semester men bilen den lagar jag själv. Det är väl också den enda nytta jag haft i livet av mina bortkastade utbildningar.

Bilmekaniker verkar ju lukrativt, åtminstone om man tittar på vad de tar för felsökning på Volkswagen /Skoda.

 

[White_XC_Ultimate_Carbon]

Halkade in på denna tråd av misstag och kunde inte låta bli att snabbläsa dom sista sidorna. Intressanta diskussioner om bilar, rekrytering och löner. Själv är man arbetslös, fullständigt oatraktiv på arbetsmarknaden, aldrig haft fyra veckors betald semester men bilen den lagar jag själv. Det är väl också den enda nytta jag haft i livet av mina bortkastade utbildningar.

Bilmekaniker verkar ju lukrativt, åtminstone om man tittar på vad de tar för felsökning på Volkswagen /Skoda.

Försvinner en hel del av de pengarna innan mekanikern har fått sin del. Inte alltid så kul att vara den som ska möta kunden och förklara den höga kostnaden heller.

/Kalle

 

[Frankenstein's Bike]

Vad händer härnäst då geo? Ner med huvudet och borra jobb, cashen rullar in?

Det beror på vad som händer närmaste veckan.

Nästa kollega på tur att bli direktanställd hade samtal inför övergången den här veckan. Och begärde 32 000 kr. Chefen sa inte direkt nej utan skulle ta det vidare till högsta chefen och återkomma med besked inom en vecka. Kom då ihåg att jag inte kunde få mer än 25 000.

Jag kan lova att om det blir mer än max ett par tusen högre lön än vad jag fick, då har de förlorat mig. Då tänker jag inte stanna kvar längre än nödvändigt. Vi utför exakt samma jobb. Den personen har lite mer utbildning i botten, men det är inget som påverkar hur vi jobbar.

Geo, glöm inte att du bara några tio-tals sidor bak i tråden (när du fortfarande jobbade inom hemtjänsten) i första hand drömde om ett jobb på ett kontor med någorlunda kvalificerade arbetsuppgifter, och i andra hand en vettigare lön, gärna runt 25 000.

Det är lätt att jämföra sig med den som sitter bredvid, och göra sig själv olycklig. Jämför istället med dig själv för bara ett år sedan, eller med alla de som är arbetslösa eller har mindre kvalificerade repetitiva jobb för 19 000 / månad.

Nåväl, lättare sagt än gjort, det är jag medveten om. Och visst är det så att lön är en form av beröm från en enhet (företag) som inte har andra möjligheter att belöna. ett företag kan inte säga "snyggt jobbat" eller klappa dig på axeln.

 

[Luthman Photography]

Om man alltid jämför sig med de som har det sämre vill man ju aldrig framåt.

 

[jomper]

Jag vill egentligen inte ut i jobbsökarkarusellen igen, särskilt som det är nåt jag är katastrofalt dålig på, men om min arbetsgivare visar mig så lite respekt som en väldigt stor löneskillnad skulle innebära, då kommer jag att tappa lusten helt, och då är det bara att försöka lämna så fort det bara går.

Och ungefär det borde du förmedla till din lönesättande chef, och fråga om det verkligen inte går att göra något.

 

[GoranS]

Jag vill egentligen inte ut i jobbsökarkarusellen igen, särskilt som det är nåt jag är katastrofalt dålig på, men om min arbetsgivare visar mig så lite respekt som en väldigt stor löneskillnad skulle innebära, då kommer jag att tappa lusten helt, och då är det bara att försöka lämna så fort det bara går.

Och ungefär det borde du förmedla till din lönesättande chef, och fråga om det verkligen inte går att göra något.

Antar att du menar delen om att tappa lusten om arbetsgivaren visar sin bristande uppskattning i lönekuvertet och att då lämna så fort som möjligt snarare än att vara katastrofalt dålig på jobbsökning. ;-)

 

[jomper]

Och ungefär det borde du förmedla till din lönesättande chef, och fråga om det verkligen inte går att göra något.

Antar att du menar delen om att tappa lusten om arbetsgivaren visar sin bristande uppskattning i lönekuvertet och att då lämna så fort som möjligt snarare än att vara katastrofalt dålig på jobbsökning. ;-)[/quote]

Att man egentligen inte har nån lust, för att man trivs bra, tycker jag är rimligt att förmedla. Resten beror ju på grad av uppriktighet, men att utelämna det är inte samma sak som att ljuga :-)

 

[JTF]

Den här tråden har väckt minst två funderingar under de senaste dygnen.
1. Är du med i facket?
2. Har du ko-skräck?

 

[geologen]

Dubbel-ja! :)

 

[xyz-saft]

Det är bara arbetsgivaren som tjänar på att man inte har öppna löner. Framförallt för att de kan göra som de gjort mot dig. På min arbetsplats arbetar facket aktivt för att personer med samma arbetsuppgifter, erfarenhet etc. ska ha lika lön. Oavsett om du vill använda dig av det eller ej, så är det en bra hävstång vid löneförhandling att du vet att en kollega som gör samma sak som dig och som varit anställd lika länge har mer i lön.

 

[geologen]

Det är ju inte så att vi har uttalat hemliga löner.

 

[xyz-saft]

Det är ju inte så att vi har uttalat hemliga löner.

Nej så brukar det inte vara. Det är fritt fram att dela med sig av vad man tjänar. Däremot misstänker jag att det kan vara svårt att få en lista på vad alla på företaget tjänar från arbetsgivaren, till exempel för att kunna jämföra löner.

 

[DRQ96]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

 

[Rattnalle]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

Haha. Det är ju klockrent :-)

 

[GoranS]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?

 

[d_anders]

Lite pinsamt, men å andra sidan så är det ju bara inom den privata sektorn som löner (eventuellt) är hemliga.

 

[H.]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

 

[Rattnalle]

Svårtillgängliga är väl mer träffsäkert än hemliga.

 

[Luthman Photography]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

Vänta nu här, behövde hon "avslöja" sin lön för sin arbetsgivare när hon hade lönesamtal med sin arbetsgivare? Eller menar du att hon såg till att få informationen innan sitt lönesamtal?

 

[H.]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

Vänta nu här, behövde hon "avslöja" sin lön för sin arbetsgivare när hon hade lönesamtal med sin arbetsgivare? Eller menar du att hon såg till att få informationen innan sitt lönesamtal?

Hon tog ut en lönelista så hon visste vad alla andra med samma befattning/tjänst hade för lön.

 

[WSMC]

Om du var ungefär som andra så hade du hittat sätt att påverka din lön i riktning mot dina medarbetares lön.
Och om du bara var en tiondel så tjurig som du är i denna tråd så hade du haft tillräckligt bra argument för att övertyga arbetsgivaren.

Jag har ett skrivet avtal med lönen på. Jag har ingen möjlighet att använda kollegans lönenivå som argument, eftersom det innebär att jag måste röja att jag fått kännedom om den lönen, vilket kan vara till men för kollegan.

Nyfiken fråga: varför kan du inte röja/berätta att du har kännedom om en kollegas lön, och på vilket sätt kan det vara till men för den personen?

 

[Henrik_E]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

Vänta nu här, behövde hon "avslöja" sin lön för sin arbetsgivare när hon hade lönesamtal med sin arbetsgivare? Eller menar du att hon såg till att få informationen innan sitt lönesamtal?

Hon tog ut en lönelista så hon visste vad alla andra med samma befattning/tjänst hade för lön.

Alltså jag vet inte. Det är väldigt få gånger samma tjänstebeskrivning betyder samma jobb.

 

[Mårten]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

Vänta nu här, behövde hon "avslöja" sin lön för sin arbetsgivare när hon hade lönesamtal med sin arbetsgivare? Eller menar du att hon såg till att få informationen innan sitt lönesamtal?

Hon tog ut en lönelista så hon visste vad alla andra med samma befattning/tjänst hade för lön.

Alltså jag vet inte. Det är väldigt få gånger samma tjänstebeskrivning betyder samma jobb.

Och även om det är samma jobb på pappret är det inte säkert att personerna fullt ut har exakt samma roll i organisationen. Eller ens gör jobbet på samma sätt.

 

[H.]

På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....

Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....

För alla som jobbar kommunalt, statligt eller åt landsting kan det vara bra att veta att löner är offentlig information som måste lämnas ut på begäran. Det gjorde min fru till senaste lönesamtalet. Kan även vara bra att göra i förväg om man har planer på att ta anställning, både för att se hur lönenivån är och för att säkerställa att man sätter ett rimligt anspråk.

Vänta nu här, behövde hon "avslöja" sin lön för sin arbetsgivare när hon hade lönesamtal med sin arbetsgivare? Eller menar du att hon såg till att få informationen innan sitt lönesamtal?

Hon tog ut en lönelista så hon visste vad alla andra med samma befattning/tjänst hade för lön.

Alltså jag vet inte. Det är väldigt få gånger samma tjänstebeskrivning betyder samma jobb.

Och även om det är samma jobb på pappret är det inte säkert att personerna fullt ut har exakt samma roll i organisationen. Eller ens gör jobbet på samma sätt.

Fast det ger två saker: om man ska söka ett nytt jobb kan man se spannet på lönerna och sedan rannsaka sig själv var på sķalan man bör ligga. Eller som i detta fall när hon visste precis vad de andra på jobbet gör och hur de presterar. Tex när hon skulle ta över ett jobb som tidigare gjorts av en annan men som inte klarade av sitt jobb. Då hade hon ganska bra förhandlingsläge iom att hans lön var högre än hennes.

 

[geologen]

Nyfiken fråga: varför kan du inte röja/berätta att du har kännedom om en kollegas lön, och på vilket sätt kan det vara till men för den personen?

Om inte kollegan säger rakt ut att jag ska ta upp det till diskussion, så ser jag det som en hederssak att inte nämna för andra vad jag fått höra i förtroende. Även om vi inte har några avtal om att hålla löner hemliga ser jag ändå en risk för att det ska kunna bli dumt mellan kollegan och chefen.

Än så länge har kollegan enbart begärt den ovan nämnda lönen. Inget är beviljat än. Det beskedet ska komma inom en vecka, sas det. Det kan lika gärna bli så att lönen stannar på ett par tusen över min, och det tycker jag är acceptabelt, med tanke på skillnad i formell kompetens och förmodad attraktivitet på arbetsmarknaden. Men mer än så är inte ok.

 

[Miss Lycka]

Hur många år var det nu du hade jobbat i branschen?

 

[FredriCX]

För mindre aktiebolag är det ju ganska enkelt att få en hyfsad uppfattning om löneläget genom att gå in på typ allabolag.se eller liknande sajt. Genom att kolla på vinst, omsättning och lönekostnader i medeltal.

I geologens fall är löneläget i medel lågt, vinsten ganska liten och omsättningen sådär. Svårt att få någon större löneutveckling om bolaget ska gå runt. Behövs ngn typ av förändring.