[OT] Chans att rädda karriären?

[GoranS]

Att sakligt framställa de saker som man gjort bra är väl inte att ljuga eller smöra, oavsett om det ingick i målet med jobbet?

Men jag gör ju saker precis som jobbet kräver. Det måste vara utgångspunkten för alla anställda. Att göra det som krävs. Varför ska jag behöva säga att jag gör det jag gör? Hade jag inte gjort det hade jag ju snabbt blivit av med jobbet. Alltså finns det inget att säga.

Jag vet inte hur din "jobbspecifikation" ser ut. Du får det att låta som att du har en punktlista med uppgifter som du varje dag skall genomföra och att dessa endast kan utföras korrekt eller felaktigt och gör man fel får man sparken. Är det fallet avundas jag dig inte jobbet. I annat fall kan du kanske fundera kring vad du gjort bättre/snabbare/... än vad som är absolut minikrav. Det är saker som skulle kunna tas upp i ett lönesamtal (om ni haft sådana).

 

[geologen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Samma job, samma lön. Svårare än så är det inte. Men det har tyvärr väldigt få fattat.

Men Geo, under denna tiden har du garanterat utvecklats till att genomföra arbetsuppgifterna på kortare tid, ergo din produktivitet har gått upp! Det är argumentet för att skapa förutsättningar för att få en löneförhöjning! Inte att lönen var för låg från början!

Nja, det var väl under de första 2-3 veckorna som utvecklingen ägde rum. Efter det har det i stort sett varit samma sak hela tiden. Och jag hade anställningssamtalet efter det (bemanningsanställd första halvåret). Så det är inget jag kan ta upp under ett eventuellt lönesamtal nu.

 

[GoranS]

Vad får dig att tro att de beskriver din prestation ärligt?

Kollegor, i genomsnitt, beskriver garanterat en kollegas prestation mer korrekt än personen själv.
Det kan vara en svag metod för riktigt små grupper, där det bara är 2-4 anställda, men för större än så tror jag det är perfekt!

Vore intressant att höra vad dina kollegor säger om dina prestationer.

 

[geologen]

Jag vet inte hur din "jobbspecifikation" ser ut. Du får det att låta som att du har en punktlista med uppgifter som du varje dag skall genomföra och att dessa endast kan utföras korrekt eller felaktigt och gör man fel får man sparken. Är det fallet avundas jag dig inte jobbet. I annat fall kan du kanske fundera kring vad du gjort bättre/snabbare/... än vad som är absolut minikrav. Det är saker som skulle kunna tas upp i ett lönesamtal (om ni haft sådana).

I alla jobb jag haft har jag haft tydligt definierade arbetsuppgifter. Det är väl en jobbspecifikation? Så, ja, det är så jobb ser ut.
I hemtjänsten, t ex, fick jag en dagsschema med vårdtagare jag skulle till vid vissa cirkatider, och med en viss uppgift att utföra på varje ställe (t ex ge mediciner, fixa frukost, ta på stödstrumpor, städa bostaden, osv). Bra nära en punktlista.

 

[geologen]

Vad får dig att tro att de beskriver din prestation ärligt?

Kollegor, i genomsnitt, beskriver garanterat en kollegas prestation mer korrekt än personen själv.
Det kan vara en svag metod för riktigt små grupper, där det bara är 2-4 anställda, men för större än så tror jag det är perfekt!

Vore intressant att höra vad dina kollegor säger om dina prestationer.

Tycker jag inte. Hade jag misskött mig hade de nog klagat. Annars finns inget att säga.

 

[Jensen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Samma job, samma lön. Svårare än så är det inte. Men det har tyvärr väldigt få fattat.

Men du har ju sagt att kollegor me liknande uppgift tjänar mer?

Har du INGA ambitioner ?

Skrämmande att du verkar tro att allt bara ligger i att man utför en uppgift. Det är som att säga till en författare, skriv 100 sidor sen får du en viss summa, du kan inte tjäna mer även om der blir en storsäljare. Självklart ska man utföra sin uppgift men det ligger så mycket mer under än att man bara utför den.

 

[poqa]

Hur som helst. Om inte lönen åker upp rejält så kommer jag att söka annat jobb efter sommaren. Det kommer inte att bli lätt, men jag tror inte det finns nåt annat att göra. Synd, för jag trivs ändå bra där jag är.

Du är fantastisk geologen, på så många olika vis!

 

[GoranS]

Vad får dig att tro att de beskriver din prestation ärligt?

Kollegor, i genomsnitt, beskriver garanterat en kollegas prestation mer korrekt än personen själv.
Det kan vara en svag metod för riktigt små grupper, där det bara är 2-4 anställda, men för större än så tror jag det är perfekt!

Vore intressant att höra vad dina kollegor säger om dina prestationer.

Tycker jag inte. Hade jag misskött mig hade de nog klagat. Annars finns inget att säga.

Tycker ärligt synd om dig som har ett så fruktansvärt svart-vitt jobb där det bara finns misskötsel eller att ha gjort jobbet. Jag skulle bli tokig på ett sådant ställe. Och det helt avsett lön.

 

[frossarn]

Men Geo, under denna tiden har du garanterat utvecklats till att genomföra arbetsuppgifterna på kortare tid, ergo din produktivitet har gått upp! Det är argumentet för att skapa förutsättningar för att få en löneförhöjning! Inte att lönen var för låg från början!

Nja, det var väl under de första 2-3 veckorna som utvecklingen ägde rum. Efter det har det i stort sett varit samma sak hela tiden. Och jag hade anställningssamtalet efter det (bemanningsanställd första halvåret). Så det är inget jag kan ta upp under ett eventuellt lönesamtal nu.

Men Geo, vad får dig att tro detta? För att du kände att det var mycket nytt i början som du tror att du bara hade utveckling i början? Även folk som utför rutinarbete blir effektivare ju mer de utför samma moment. Jämför med din cykelträning, du blir starkare ju mer du cyklar, men utvecklingskurvan plattas ut vartefter du blir bättre, eller hur?
Samma sak i dit arbete, du tänker förmodligen inte ens på att uppgifter som tog dig 10 min för 2 månader sen gör du på 9 min idag, så du får mer gjort i loppet av en arbetsdag än vad du fick i början, så det är en produktivitetsvinst som du kan använda för att argumentera för en högre lön!
Men det är klart, om du inte vill se din egna utveckling så har du inga argument som biter på en arbetsgivare!

 

[geologen]

Men du har ju sagt att kollegor me liknande uppgift tjänar mer?

Ja, vi gör alla exakt samma sak. I alla fall utslaget över 2-3 veckors perioder (det kan variera lite mellan dagarna). Dels har de alla examen, som automatiskt gav dem mycket högre lön. Dels är de väl bra på att smöra.

Har du INGA ambitioner ?

Mina ambitioner är att göra ett bra jobb.

Skrämmande att du verkar tro att allt bara ligger i att man utför en uppgift. Det är som att säga till en författare, skriv 100 sidor sen får du en viss summa, du kan inte tjäna mer även om der blir en storsäljare. Självklart ska man utföra sin uppgift men det ligger så mycket mer under än att man bara utför den.

Visst finns det variationer, men i grund och botten handlar det om att utföra det man är tillsagd.

 

[geologen]

Men Geo, under denna tiden har du garanterat utvecklats till att genomföra arbetsuppgifterna på kortare tid, ergo din produktivitet har gått upp! Det är argumentet för att skapa förutsättningar för att få en löneförhöjning! Inte att lönen var för låg från början!

Nja, det var väl under de första 2-3 veckorna som utvecklingen ägde rum. Efter det har det i stort sett varit samma sak hela tiden. Och jag hade anställningssamtalet efter det (bemanningsanställd första halvåret). Så det är inget jag kan ta upp under ett eventuellt lönesamtal nu.

Men Geo, vad får dig att tro detta? För att du kände att det var mycket nytt i början som du tror att du bara hade utveckling i början? Även folk som utför rutinarbete blir effektivare ju mer de utför samma moment. Jämför med din cykelträning, du blir starkare ju mer du cyklar, men utvecklingskurvan plattas ut vartefter du blir bättre, eller hur?
Samma sak i dit arbete, du tänker förmodligen inte ens på att uppgifter som tog dig 10 min för 2 månader sen gör du på 9 min idag, så du får mer gjort i loppet av en arbetsdag än vad du fick i början, så det är en produktivitetsvinst som du kan använda för att argumentera för en högre lön!
Men det är klart, om du inte vill se din egna utveckling så har du inga argument som biter på en arbetsgivare!

Fast det där är ju normalt. Det ingår i uppgiften, i jobbet, att man gör det man ska och av naturen förbättras man en gnutta då och då.

 

[plumse]

Visst finns det variationer, men i grund och botten handlar det om att utföra det man är tillsagd.

Låter hemskt! Finns det inget utrymme alls för egna tankar om hur uppgifterna skall göras eller vilka uppgifter som skall göras?
Om du funderar på det kanske du ser att det finns utrymme för flexibilitet och det är hur denna flexibilitet hanteras som skapar öppningar för ett bra lönesamtal.

 

[geologen]

Men alltså, så ser väl alla jobb ut? Man har en eller flera arbetsuppgifter, och antingen utför man dem eller så utför man dem inte.

 

[plumse]

Men alltså, så ser väl alla jobb ut? Man har en eller flera arbetsuppgifter, och antingen utför man dem eller så utför man dem inte.

oj
nä
Det finns så många fler nyanser

 

[geologen]

Vi kanske menar lite olika saker här. Ta en taxi. Föraren får en körning från Centralen till Östra Sjukhuset. Föraren kör dit. Det är uppgiften. Den kan man antingen utföra eller inte utföra. Det är vad jobbet går ut på. Det jag tror du och andra fiskar efter är krusidullerna. Hur trevlig föraren är mot kunden. Om föraren kör varsamt eller vårdslöst. Om föraren väljer en bra och snabb väg eller tar en onödig omväg.

 

[plumse]

Vi kanske menar lite olika saker här. Ta en taxi. Föraren får en körning från Centralen till Östra Sjukhuset. Föraren kör dit. Det är uppgiften. Den kan man antingen utföra eller inte utföra. Det är vad jobbet går ut på. Det jag tror du och andra fiskar efter är krusidullerna. Hur trevlig föraren är mot kunden. Om föraren kör varsamt eller vårdslöst. Om föraren väljer en bra och snabb väg eller tar en onödig omväg.

Exakt så.

 

[Jensen]

Men du har ju sagt att kollegor me liknande uppgift tjänar mer?

Ja, vi gör alla exakt samma sak. I alla fall utslaget över 2-3 veckors perioder (det kan variera lite mellan dagarna). Dels har de alla examen, som automatiskt gav dem mycket högre lön. Dels är de väl bra på att smöra.

Har du INGA ambitioner ?

Mina ambitioner är att göra ett bra jobb.

Skrämmande att du verkar tro att allt bara ligger i att man utför en uppgift. Det är som att säga till en författare, skriv 100 sidor sen får du en viss summa, du kan inte tjäna mer även om der blir en storsäljare. Självklart ska man utföra sin uppgift men det ligger så mycket mer under än att man bara utför den.

Visst finns det variationer, men i grund och botten handlar det om att utföra det man är tillsagd.

Men den personalchef som bara stint kollar på vad du har på pappret, vad du har dör utbildning och inte väger in något annat eller hur man faktiskt utför sitt arbete, oavsett utbildning, är ute på djupt vatten.

Att göra ett bra jobb är ju en anledning nog för att de ska behålla dig.

Allvarligt är det ju lite så, du kan ju inte gå o vara bitter på dina arbetskamrater bakom deras rygg för att de tjänar mer än dig när ni utför samma arbete, bara för att de inte är pessimister. Antingen för du något åt det eller så får du ju finna dig i det. Att säga att man tycker man arbetar bra och förtjänar att vara lite närmare de andra i lön när man utför samma arbete är inte att ljuga eller smöra. Hade du rullar tummarna o inte gjort något o kom in där o berömde chefen för hens fina klädsel, det har varit att smöra.

 

[GoranS]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

 

[Hasse#7]

I våra samtal brukar det förutom vad man gjort finnas delar som handlar om mål. Har inte ni det? Tex om man kan komma på en förbättring, lära sig nya moment, stötta nån annan som har svårt att hinna, lära upp en ny och ändå göra sitt eget jobb osv så kan det vara saker som påverkar ens utveckling på flera plan. Men att sätta sig och säga att man gjort det man ska och tänker fortsätta med det duger inte långt, inte om man eftersträvar utveckling. Tänkte också på saker som kommer upp som aldrig hänt förut, nya fel tex, det är ju saker som man kan hantera olika och det är inte säkert att den med mest utbildning löser det bäst.

 

[DT]

Ok, vi menar olika saker med "kompetens". Jag menar formell kompetens. Dvs, vilka kurser jag läst och vilka akademiska meriter jag har. De är oförändrade. Jag har fått veta att akademisk examen premierades med 4000 kr/mån högre lön.

Så ditt beslut att inte ta examen för att det ändå var onödigt (eller hur det nu var), och sedan aldrig få tummen ur att gå tillbaka och göra klart exjobbet, kostar dig alltså 35 000 kr per år efter skatt?

Det är ju en rätt OK cykel per år det... :-/

 

[geologen]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

Nej, jag tycker att föraren som missköter sig ska bli av med jobbet.

 

[geologen]

Ok, vi menar olika saker med "kompetens". Jag menar formell kompetens. Dvs, vilka kurser jag läst och vilka akademiska meriter jag har. De är oförändrade. Jag har fått veta att akademisk examen premierades med 4000 kr/mån högre lön.

Så ditt beslut att inte ta examen för att det ändå var onödigt (eller hur det nu var), och sedan aldrig få tummen ur att gå tillbaka och göra klart exjobbet, kostar dig alltså 35 000 kr per år efter skatt?

Det är ju en rätt OK cykel per år det... :-/

Jag har inte förmåga, kapacitet eller ekonomiska möjligheter att göra ett examensarbete. Det har jag redan förklarat gång på gång i den här tråden. Det finns inget "göra klart", eftersom inget nånsin påbörjades.

 

[Jensen]

Men alltså, så ser väl alla jobb ut? Man har en eller flera arbetsuppgifter, och antingen utför man dem eller så utför man dem inte.

Du är för svart eller vit på det. Jobbar som elektriker, två personer utför samma arbete. Säg skruva upp ett eluttag, saker man kan väga in, hur snabbt, materialval, snyggt? Trevlig mot kund? Nöjd kund som kommer tillbaka. Nöjd kund som köper mer pga att installationen blev snygg eller att du bemötte denna så bra att nästa gång de ska göra nått hör de av sig till dig. Trevlig mot kollegor o skapar en bra stämning på jobbet. Den andre gör det inte.

Eller så säger man som dig, båda skruvar upp ett uttag, punkt, lika värdefulla för företaget, de för samma jobb. Eller?

 

[plumse]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

Nej, jag tycker att föraren som missköter sig ska bli av med jobbet.

Varför är det inte ok att låta chauffören träna och bli skickligare? Alla skall vara fullärda från start?

 

[ooms]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

 

[geologen]

Allvarligt är det ju lite så, du kan ju inte gå o vara bitter på dina arbetskamrater bakom deras rygg för att de tjänar mer än dig när ni utför samma arbete, bara för att de inte är pessimister. Antingen för du något åt det eller så får du ju finna dig i det. Att säga att man tycker man arbetar bra och förtjänar att vara lite närmare de andra i lön när man utför samma arbete är inte att ljuga eller smöra. Hade du rullar tummarna o inte gjort något o kom in där o berömde chefen för hens fina klädsel, det har varit att smöra.

Det är väl lite så också att de andra kollegorna kan lägga kraft bakom ett hot om att byta om de inte får högre lön. Jag, som medioker och arbetsmarknadsmässigt ointressant, har inte den möjligheten.

 

[Jensen]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

Nej, jag tycker att föraren som missköter sig ska bli av med jobbet.

Men vadå, båda utför ju sitt jobb, de kör dig från punkt a till b. ?

 

[geologen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

 

[ooms]

Men alltså, så ser väl alla jobb ut? Man har en eller flera arbetsuppgifter, och antingen utför man dem eller så utför man dem inte.

På de jobb jag haft så har ens prestation bedömts efter en 5-gradig skala där 3 i princip inneburit "att man utför sina uppgifter" men inget mer. 1-2 innebär att man underpresterar, medan 4-5 innebär att man levererar över förväntningarna. Det kan vara högre produktivitet, men även att man är framåt, tar på sig ansvar, kommer med förbättringsförslag, osv.
Så nej, det är inte så svart-vitt att det bara finns två betyg...

 

[Hasse#7]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Men då tillför du ju ett mervärde som inte alla andra gör oavsett utbildning. Tror du inte att arbetsgivaren ser en fördel i att nya känner sig trygga , trivs och gör rätt saker snabbt?

 

[AddeN]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

Nej, jag tycker att föraren som missköter sig ska bli av med jobbet.

Varför är det inte ok att låta chauffören träna och bli skickligare? Alla skall vara fullärda från start?

Nej, men efter två veckor. ;)

 

[Jensen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Och så sitter du här o säger att du bara utför ditt jobb och inget annat!?? Där har du ju ett argument och kom inte och säg att du skulle ljuga om du säger det. Positiv anda, tar hand om nyanställda. Brukar kallas att ta ansvar. Skulle du bara utföra ditt jobb o inget mer så som du sagt tidigare skulle det innebära att du sket i de nya o bara gjorde det du fick framför dig och inget annat.

 

[ooms]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Det är ju jättebra. Ta upp det på lönesamtalet. Ta upp alla bra saker du gjort. Det är inte säkert chefen har koll på det.

 

[ooms]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Och så sitter du här o säger att du bara utför ditt jobb och inget annat!?? Där har du ju ett argument och kom inte och säg att du skulle ljuga om du säger det. Positiv anda, tar hand om nyanställda. Brukar kallas att ta ansvar. Skulle du bara utföra ditt jobb o inget mer så som du sagt tidigare skulle det innebära att du sket i de nya o bara gjorde det du fick framför dig och inget annat.

+1

 

[Jensen]

Plus, du utför ditt jobb OCH tar hand om de nya. Du hinner alltså båda. Kom inre o säg att det ingår i jobbet.

 

[geologen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Men då tillför du ju ett mervärde som inte alla andra gör oavsett utbildning. Tror du inte att arbetsgivaren ser en fördel i att nya känner sig trygga , trivs och gör rätt saker snabbt?

Fast det gör vi väl alla? Inte bara jag som gör det.

 

[geologen]

Plus, du utför ditt jobb OCH tar hand om de nya. Du hinner alltså båda. Kom inre o säg att det ingår i jobbet.

Jo, det ingår i jobbet. Vem skulle annars göra det?

 

[Jensen]

Jag kan inte sitta och ljuga eller smöra. Inte min natur. Om andra har så rymligt samvete att de kan göra det, då får det stå för dem.

Handlar inte om att ljuga eller smöra. Inte bara vara så pessimistisk o säga att man är medioker. Speciellt när du garanterat är medel eller mer jämfört me andra.
Klart bättre att vara positiv istället för som nu, när du knyter näven i fickan o bakom deras rygg är sur över att de tjänar mer än dig. Sluta tro att bara för att de tjänar mer så är de bättre.

Precis det kan vara en anledning till att kollegorna tjänar bättre än Geo; att de är positiva! På de jobb jag har haft har det alltid funnits, utöver bedömning av ens prestation, även en bedömning hur väl man lever upp till företagets core values och/eller code of conduct. Där brukar ofta vägas in att man ska bidra till en positiv och inspirerande atmosfär etc, och inte vara en surdeg.

Vet du, jag är oerhört positiv och hjälpsam på jobbet. Just nu har vi ett gäng nya som jag hjälper halva dagarna med att komma in i arbetet. Stöttar och berömmer.

Men då tillför du ju ett mervärde som inte alla andra gör oavsett utbildning. Tror du inte att arbetsgivaren ser en fördel i att nya känner sig trygga , trivs och gör rätt saker snabbt?

Fast det gör vi väl alla? Inte bara jag som gör det.

Ja o det tror du inte de andra använder när de löneförhandlar? Bara för att alla gör det betyder det ju inte att det inte är något extra.

Du inser att ditt sätt att se på det hela gör att du blir sårbar på det sätt att ”ge det till honom, han kommer ändå inte begära något mer i lön, är bara att lasta på mer”

 

[geologen]

Nä, vi har inga såna extrauppgifter som vi kan bli pålastade. Jag inser att mitt nuvarande jobb kanske skiljer sig mer än jag trott från många andras. Vi har en väldigt liten uppsättning arbetsuppgifter. Dessutom är det så att jag jobbar heltid som uthyrd till ett projekt. Min egentliga chef, som sätter lönen, har inget med mina arbetsuppgifter att göra. Det är det projektledaren som styr.

 

[Hasse#7]

Men då tillför du ju ett mervärde som inte alla andra gör oavsett utbildning. Tror du inte att arbetsgivaren ser en fördel i att nya känner sig trygga , trivs och gör rätt saker snabbt?

Fast det gör vi väl alla? Inte bara jag som gör det.[/quote]

Jag tror inte att alla gör det. De som är mest pedagogiska och empatiska gör mest av detta oavsett lön. Andra gör det om de måste och helst mot nån form av kompensation. Fast allra helst inte alls. Naturliga utbildare är en tillgång på alla arbetsplatser.

 

[GoranS]

Tycker du inte att en förare som är trevlig, hittar så att hen kan ta den raskaste vägen, kör säkert, är hjälpsam, ... förtjänar en högre lön än en otrevlig vettvilling som kör långa omvägar?

Nej, jag tycker att föraren som missköter sig ska bli av med jobbet.

I de flesta jobb finns det en ganska flytande skala mellan optimalt utfört jobb (vad det nu ens är) och misskötsel. Men du verkar inte vilja se arbete i något annat än ett binärt sken - korrekt utfört eller misskötsel. Om man ser det så förstår jag att din inställning.

I taxiexemplet kan man ju fråga sig om surmulenhet, inte helt perfekt koll på vägval, att en äldre person måste be om att få hjälp med att lyfta in väskan, ... är misskötsel eller om föraren fortfarande kan få behålla jobbet och därmed förtjäna samma lön som den ovan exemplariskt utmålade föraren.

 

[Jensen]

Plus, du utför ditt jobb OCH tar hand om de nya. Du hinner alltså båda. Kom inre o säg att det ingår i jobbet.

Jo, det ingår i jobbet. Vem skulle annars göra det?

Står det i jobbeskrivningen att du ska ta hand om nya samtidigt som du utför dina egna uppgifter? Och även om det skulle ”ingå” så förstår jag inte varför det inte är en motivering till högre lön.

Men set är ju bara inse det, du VILL ju inte se det själv. Vet inte vad som ska till för att du ska anse dig värd mer. Skulle du lära dig mer och kunna mer, vara mer värdefull för företaget skulle du ju bara säga ”det ingår i jobbet att utvecklas”. Ja det gör det ju på sätt o vis, men det gör en ju inte mindre värd för företaget utan snarare mer.

Slutar du tex, då måste de ju ta in nån annan som antingen kan ta din uppgift rakt av eller anställa något o vänta ett år så att han kan göra det du för nu efter ett år. Eller så behåller de dig bara så slipper de börja om från början.

Som elektriker ute på byggen arbetar vi ju i lag, man ska inte underskatta ett gäng som arbetat ihop sig. Gruppen. Det handlar inte bara om kompetens hos varje enskild, vilket du vill få det till.

 

[Hasse#7]

Nä, vi har inga såna extrauppgifter som vi kan bli pålastade. Jag inser att mitt nuvarande jobb kanske skiljer sig mer än jag trott från många andras. Vi har en väldigt liten uppsättning arbetsuppgifter. Dessutom är det så att jag jobbar heltid som uthyrd till ett projekt. Min egentliga chef, som sätter lönen, har inget med mina arbetsuppgifter att göra. Det är det projektledaren som styr.

Det finns alltid en relation mellan kundens nöjdhet och din egentliga chefs bedömning av dig. Är kunden nöjd eller mer än nöjd så är du bättre än du och chefen anser.

 

[geologen]

Står det i jobbeskrivningen att du ska ta hand om nya samtidigt som du utför dina egna uppgifter? Och även om det skulle ”ingå” så förstår jag inte varför det inte är en motivering till högre lön.

Det är väl för helvete självklart att man lär upp sina nya kollegor och hjälper dem!!! Spela inte dum!

Slutar du tex, då måste de ju ta in nån annan som antingen kan ta din uppgift rakt av eller anställa något o vänta ett år så att han kan göra det du för nu efter ett år.

Uppskattningsvis tre månader, så kan de vara lika produktiva som mig. Det baserar jag på de fyra nya som varit hos oss i en respektive två månader. Vi anställer en hel del nu och framöver, så att anställa en extra för att kompensera för ett bortfall kommer inte att bekymra dem nåt nämnvärt.

 

[Henrik_E]

Finns ingen med ett kvalificerat jobb som bara jobbar precis med vad som står i jobbeskrivningen.