Följ med i videon nedan för att se hur du installerar vår webbplats som en webbapp på din startskärm.
Notera: This feature may not be available in some browsers.
geologen sa:WSMC sa:Nyfiken fråga: varför kan du inte röja/berätta att du har kännedom om en kollegas lön, och på vilket sätt kan det vara till men för den personen?
Om inte kollegan säger rakt ut att jag ska ta upp det till diskussion, så ser jag det som en hederssak att inte nämna för andra vad jag fått höra i förtroende. Även om vi inte har några avtal om att hålla löner hemliga ser jag ändå en risk för att det ska kunna bli dumt mellan kollegan och chefen.
Än så länge har kollegan enbart begärt den ovan nämnda lönen. Inget är beviljat än. Det beskedet ska komma inom en vecka, sas det. Det kan lika gärna bli så att lönen stannar på ett par tusen över min, och det tycker jag är acceptabelt, med tanke på skillnad i formell kompetens och förmodad attraktivitet på arbetsmarknaden. Men mer än så är inte ok.
GoranS sa:Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?DRQ96 sa:På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....
Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....
CX Grand Prix sa:För mindre aktiebolag är det ju ganska enkelt att få en hyfsad uppfattning om löneläget genom att gå in på typ allabolag.se eller liknande sajt. Genom att kolla på vinst, omsättning och lönekostnader i medeltal.
I geologens fall är löneläget i medel lågt, vinsten ganska liten och omsättningen sådär. Svårt att få någon större löneutveckling om bolaget ska gå runt. Behövs ngn typ av förändring.
Konkret sa:CX Grand Prix sa:För mindre aktiebolag är det ju ganska enkelt att få en hyfsad uppfattning om löneläget genom att gå in på typ allabolag.se eller liknande sajt. Genom att kolla på vinst, omsättning och lönekostnader i medeltal.
I geologens fall är löneläget i medel lågt, vinsten ganska liten och omsättningen sådär. Svårt att få någon större löneutveckling om bolaget ska gå runt. Behövs ngn typ av förändring.
Bättre personal.
Alltför ojämn lönesättning kan även kosta i form av förlorad kompetens om det kommer ut. Det är en risk man som arbetsgivare bör vara beredd på. Man måste kunna stå för lönesättningen.DRQ96 sa:GoranS sa:Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?DRQ96 sa:På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....
Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....
Det gick nog inte så bra. Iaf gick personalchefen ut på ett chefsmöte ett par månader senare och sa att det kostat företaget "stora pengar".
H. sa:Alltför ojämn lönesättning kan även kosta i form av förlorad kompetens om det kommer ut. Det är en risk man som arbetsgivare bör vara beredd på. Man måste kunna stå för lönesättningen.DRQ96 sa:GoranS sa:Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?DRQ96 sa:På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....
Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....
Det gick nog inte så bra. Iaf gick personalchefen ut på ett chefsmöte ett par månader senare och sa att det kostat företaget "stora pengar".
Frankenstein's Bike sa:H. sa:Alltför ojämn lönesättning kan även kosta i form av förlorad kompetens om det kommer ut. Det är en risk man som arbetsgivare bör vara beredd på. Man måste kunna stå för lönesättningen.DRQ96 sa:GoranS sa:Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?DRQ96 sa:På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....
Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....
Det gick nog inte så bra. Iaf gick personalchefen ut på ett chefsmöte ett par månader senare och sa att det kostat företaget "stora pengar".
Allt för jämn lönesättning kan kosta kompetens när det kommer ut.
När de arbetsvilliga och skärpta märker att de inte får utväxling, i form av lön, för högre produktivitet, mer ansvar, högre kompetens och längre dagar.
H. sa:Frankenstein's Bike sa:H. sa:Alltför ojämn lönesättning kan även kosta i form av förlorad kompetens om det kommer ut. Det är en risk man som arbetsgivare bör vara beredd på. Man måste kunna stå för lönesättningen.DRQ96 sa:GoranS sa:Hur gick det med lönen för personen som lyckades med den mejlbedriften?DRQ96 sa:På ett av mina tidigare arbeten så lyckades personalavdelningen maila en excelfil med samtligas löner till alla på hela företaget....
Drygt 1000 pers. De hade en del roliga lönesamtal det året....
Det gick nog inte så bra. Iaf gick personalchefen ut på ett chefsmöte ett par månader senare och sa att det kostat företaget "stora pengar".
Allt för jämn lönesättning kan kosta kompetens när det kommer ut.
När de arbetsvilliga och skärpta märker att de inte får utväxling, i form av lön, för högre produktivitet, mer ansvar, högre kompetens och längre dagar.
Ja, det är givetvis rätt som du säger. Menade inte "jämn" som i alla ska ha lika, utan "jämn" som i rättvis.
Ok, då förstår jag bättre hur du resonerar. Lyck till med jobbet!geologen sa:WSMC sa:Nyfiken fråga: varför kan du inte röja/berätta att du har kännedom om en kollegas lön, och på vilket sätt kan det vara till men för den personen?
Om inte kollegan säger rakt ut att jag ska ta upp det till diskussion, så ser jag det som en hederssak att inte nämna för andra vad jag fått höra i förtroende. Även om vi inte har några avtal om att hålla löner hemliga ser jag ändå en risk för att det ska kunna bli dumt mellan kollegan och chefen.
Än så länge har kollegan enbart begärt den ovan nämnda lönen. Inget är beviljat än. Det beskedet ska komma inom en vecka, sas det. Det kan lika gärna bli så att lönen stannar på ett par tusen över min, och det tycker jag är acceptabelt, med tanke på skillnad i formell kompetens och förmodad attraktivitet på arbetsmarknaden. Men mer än så är inte ok.
geologen sa:Nästa månad börjar jag på ett nytt jobb.....
, så inom ett par år är jag förhoppningsvis uppe på mina önskade 25 000...
toshiba sa:Feb 2017:
geologen sa:Nästa månad börjar jag på ett nytt jobb.....
, så inom ett par år är jag förhoppningsvis uppe på mina önskade 25 000...
Hände inom ett år, finns ändå ingen anledning att vara nöjd...
Lars.E sa:toshiba sa:Feb 2017:
geologen sa:Nästa månad börjar jag på ett nytt jobb.....
, så inom ett par år är jag förhoppningsvis uppe på mina önskade 25 000...
Hände inom ett år, finns ändå ingen anledning att vara nöjd...
Då har vi förklaringen till varför det var just 25 som företaget satt som tak för geo.
Livet är som att köra motorcykel...
Det är dit man lägger blicken det är lättast att hamna.
Det gäller att planera sin framfart och att använda blicken för att komma dit man vill. Stirrar man sig blind på hindren så kommer man inte långt.
I detta fall såg geo 25 000 framför sig och tog sig dit snabbt och smidigt.
Nu gäller det att lyfta blicken och planera fortsatt färd istället för att stirra sig blind på alla hinder.
Kolla alternativen. Bestäm riktning. Sikta. Kör!
Hasse#7 sa:Lars.E sa:toshiba sa:Feb 2017:
geologen sa:Nästa månad börjar jag på ett nytt jobb.....
, så inom ett par år är jag förhoppningsvis uppe på mina önskade 25 000...
Hände inom ett år, finns ändå ingen anledning att vara nöjd...
Då har vi förklaringen till varför det var just 25 som företaget satt som tak för geo.
Livet är som att köra motorcykel...
Det är dit man lägger blicken det är lättast att hamna.
Det gäller att planera sin framfart och att använda blicken för att komma dit man vill. Stirrar man sig blind på hindren så kommer man inte långt.
I detta fall såg geo 25 000 framför sig och tog sig dit snabbt och smidigt.
Nu gäller det att lyfta blicken och planera fortsatt färd istället för att stirra sig blind på alla hinder.
Kolla alternativen. Bestäm riktning. Sikta. Kör!
Eller så läser arbetsledningen i tråden.....
bellasoda sa:Hasse#7 sa:Lars.E sa:toshiba sa:Feb 2017:
geologen sa:Nästa månad börjar jag på ett nytt jobb.....
, så inom ett par år är jag förhoppningsvis uppe på mina önskade 25 000...
Hände inom ett år, finns ändå ingen anledning att vara nöjd...
Då har vi förklaringen till varför det var just 25 som företaget satt som tak för geo.
Livet är som att köra motorcykel...
Det är dit man lägger blicken det är lättast att hamna.
Det gäller att planera sin framfart och att använda blicken för att komma dit man vill. Stirrar man sig blind på hindren så kommer man inte långt.
I detta fall såg geo 25 000 framför sig och tog sig dit snabbt och smidigt.
Nu gäller det att lyfta blicken och planera fortsatt färd istället för att stirra sig blind på alla hinder.
Kolla alternativen. Bestäm riktning. Sikta. Kör!
Eller så läser arbetsledningen i tråden.....
+1
arcamone sa:Men är geologen för jämlikhet eller rättvisa?
geologen sa:För två personer som utför exakt samma arbetsuppgifter, både på papper och i verkligheten, som båda börjat i princip samtidigt (nån månad skillnad, till min fördel), och där det inte skiljer mycket i formell kompetens (relevant utbildning för tjänsten), då ska inte lönen heller skilja sig mer än marginellt.
Det finns något som heter potential också. Företaget kanske ser mer potential i din kollega, t.ex. förmåga att snart ta på sig mer ansvar. En påläggskalv helt enkelt, någon man inte vill förlora och därför är beredd att satsa mer på.geologen sa:Ja, vi är i princip jämna i arbetsförmåga. Vissa saker gör jag snabbare, vissa saker gör jag långsammare, men ingen egentlig skillnad i genomsnitt.
Vi har exakt samma arbetsuppgifter. Vi gör precis samma saker. Jämför med två personer som sitter butikskassor.
ooms sa:Det finns något som heter potential också. Företaget kanske ser mer potential i din kollega, t.ex. förmåga att snart ta på sig mer ansvar. En påläggskalv helt enkelt, någon man inte vill förlora och därför är beredd att satsa mer på.geologen sa:Ja, vi är i princip jämna i arbetsförmåga. Vissa saker gör jag snabbare, vissa saker gör jag långsammare, men ingen egentlig skillnad i genomsnitt.
Vi har exakt samma arbetsuppgifter. Vi gör precis samma saker. Jämför med två personer som sitter butikskassor.
Och det kan räcka att kollegan helt enkelt uttryckt sådana önskemål under PU- eller lönesamtal, typ "jag tar gärna på mig mer ansvar i framtiden, t.ex. arbetsledning", för att företaget ska få upp ögonen och premiera det direkt. Inställning och attityd betyder mer än man tror. Och syns mer än man tror. Värt att tänka på.
Hur kan du veta det? Är det en helt statisk organisation där ingenting händer, ingen slutar, inga nya projekt kommer till, etc? Väldigt konstigt företag i så fall. Unikt skulle jag säga.geologen sa:Det finns inga såna roller tillgängliga i det här fallet. Rollen/tjänsten vi båda har just nu kommer att se likadan ut i flera år, utan nån möjlighet till mer ledande roller, inom eller utanför projektet.
Geo,geologen sa:Det finns inga såna roller tillgängliga i det här fallet. Rollen/tjänsten vi båda har just nu kommer att se likadan ut i flera år, utan nån möjlighet till mer ledande roller, inom eller utanför projektet.
geologen sa:Det finns inga såna roller tillgängliga i det här fallet. Rollen/tjänsten vi båda har just nu kommer att se likadan ut i flera år, utan nån möjlighet till mer ledande roller, inom eller utanför projektet.
lleberg sa:Plot twist: Gs arbetsgivare hade fått nys om denna tråd och har sett Gs önskemål och jobb och framtida löneanspråk och sett Gs inlägg i tråden och anpassat sig till det, därför är inte en högre lön tillgängligt..
Meta diskussion: Hur stor är risken att en sån här typ av stor tråd på ett publikt forum kan sätta käppar i hjulet för ens karrär? (Utöver att ge massor av värdefulla råd, tips och uppmuntran då förstås.) Hur hemlig är man egentligen med all info som har lagts ut?
Hasse#7 sa:Om alla skall ha samma lön blir det det inte mycket till var och en när den är uppdelad.
perzzon sa:Låter ju skitmysigt! Måste du ha watt på fulcykeln? Verkar meckigt att flytta. Men det är ju en liten fråga I sammanhanget.