[OT] Chans att rädda karriären?
Nu är det hundra sidor så nu skall jag sova. Tänk igenom det här lite nu geo. När du inte hade jobbet sa du att du inte kunde få det och när du har det kan ersättas hur lätt som helst. Man behöver inte ha examen för att se att något haltar.
[OT] Chans att rädda karriären?
Henrik_E sa:
Står och står. Det är ju inget papper. Men vi har en uppsättning arbetsuppgifter som är statisk, eller bara långsamt förändras över tid. Jämför med taxiföraren igen. Man kör taxi. Nån kanske kör färdtjänst ibland. Sen kör man taxi igen.
GoranS
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Om lönesättande chef inte har med dina arbetsuppgifter att göra låter det verkligen som du ska berätta vad du gör för chefen. Hur ska den personen annars ha en chans att veta vad du gör? Och kom inte dragande med att det borde hen inhämta information om på annat sätt. Hur kan du veta att det är en korrekt bild av ditt arbete som förmedlas av någon annan? Den borde ju du som sanningssägare bidra med!geologen sa:
[OT] Chans att rädda karriären?
I en sådan situation är det extra viktigt att berätta för chefen vad man gör. Dvs utför dina arbetsuppgifter på ett bra sätt, hjälper de nya att komma in i jobbet snabbare, har lärt dig gis-systemet och kommit upp i produktivitet, det skulle vara kul och utvecklande att lära sig fler delar av systemet, osv. Det är saker du kan ta upp på lönesamtalet.geologen sa:
Utgå inte fr att chefen har koll på det, speciellt om du är uthyrd till ett projekt. Jag har själv suttit som projektledare med projektmedlemmar fr ett tiotal olika avdelningar. Jag tror det var två chefer som kontaktade mig inför lönerevision och ville ha feedback på sina anställda.
[OT] Chans att rädda karriären?
Välkommen till Prekariatet!
Det är nog tyvärr så att värdet av det arbete du utför åt din chefs uppdragsgivare är betydligt mer än den del som du får därav varje månad.
Finns den någon möjlighet att företaget som betalar din arbetsgivare för dina tjänster nu eller på sikt skulle kunna anställa dig och på så sätt sänka sina utgifter och samtidigt höja din lön?
Om svaret är ja på denna fråga så bör du inte i en eventuell anställningssituation berätta vad din nuvarande arbetsgivare betalar för ditt arbete. Kolla hellre upp lönestatistik och begär mer än vad du kan nöja dig med. Tänk på att vad du än begär så sänker du troligtvis din potentiellt nye arbetsgivares kostnader.
Det är nog tyvärr så att värdet av det arbete du utför åt din chefs uppdragsgivare är betydligt mer än den del som du får därav varje månad.
Finns den någon möjlighet att företaget som betalar din arbetsgivare för dina tjänster nu eller på sikt skulle kunna anställa dig och på så sätt sänka sina utgifter och samtidigt höja din lön?
Om svaret är ja på denna fråga så bör du inte i en eventuell anställningssituation berätta vad din nuvarande arbetsgivare betalar för ditt arbete. Kolla hellre upp lönestatistik och begär mer än vad du kan nöja dig med. Tänk på att vad du än begär så sänker du troligtvis din potentiellt nye arbetsgivares kostnader.
[OT] Chans att rädda karriären?
Är det en del av din jobbeskrivning att hjälpa nya kollegor komma igång som du tydligen gör? Det är ju en typisk value-added grej som värdefulla medarbetare gör och som i slutändan motiverar en större löneökning till dig än till de som bara sitter av tiden.geologen sa:
Senast ändrad:
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen sa:
Du tror för gott om folk. Du tar det för självklart. Betyder INTE att alla gör det ELLER är bra på det. Inte jag som spelar dum. Jag är dock inte så pessimistisk som du är. Sen finns det ju olika grad i hur mycket folk hjälper vilket redan nämnts.
Det blir ju rätt klart att du inte vill ha högre lön när du vägrar se saker om sig själv som de flesta andra skulle se som en tillgång. Du säger att du bara utför ditt jobb men nämner i förbifarten saker som mycket väl skulle kunna motivera högre lön och som dina kollegor säkert använder när de förhandlar.
För allas skull, även din egen, skulle det ju vara lättare om du inte var bitter över att andra tjänar mer när du är helt ovillig att försöka göra något åt en situation som till viss del beror på att du inte ens vill försöka förbättra den. Menar inget illa, men du avfärdar ju allt som alla säger, som att du skulle behöva ljuga, vilket är skitsnack rent ut sagt. Gör något åt det eller finn dig i att andra tjänar mer (fast de kanske egentligen inte förtjänar mer).
[OT] Chans att rädda karriären?
Är vi säkra på att geologen är en människa och inte en AI-robot som är programmerad att vara tvärsemot? Alla råd och erfarenheter som kommer från väldigt många olika människor med tillsammans antagligen hundra, kanske hundratals, års arbetslivserfarenhet fr olika branscher och arbeten, avfärdas ju och förkastas konsekvent...
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen sa:
Hej hej från andra sidan bubblan.
Om din arbetsgivare sa, hoppa högre, skulle du hoppa högre utan att fråga varför, för det ingår i jobbet. Annars skulle inte arbetslivet funka.
Du säger att hjälpa de nya är en nödvändighet och ett nöje, alla ser det inte som ett nöje (välkommen till den bittra sanningen) och det är en nödvändighet för arbetsgivaren, inte dig egentligen. Säger inte att man inte ska göra det, jag försöker oxå hjälpa nya, MEN jag tycker fortfarande att det är en faktor under hur värdefull en medarbetare är. Om jag var personalchef o någon berättade om att en av mina anställda tog väldigt bra om hand alla nya så skulle jag ju snarare tycka det var en god egenskap, än att tänka ”Ähh skitsamma, det ingår i hans jobb”.
Hjälpa nya är en moralisk självklarhet, men det är inte samma som ett måste eller tvång såvida det inte står i ens kontrakt.
Sen kan man ju konstatera att alla inte heller ska ta hand om nya.
Senast ändrad:
H.
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Geo, har du gjort en DISC-analys någon gång? Läst boken "omgiven av idioter"?
Tror att du skulle må bra av det och kanske få lite nyttig självinsikt. Du är allt annat än idiot men du är nog extremt enfärgad enligt bokens/metodens sätt att karakterisera folk.
Betänk också då att om du är knallgrön (vilket jag gissar) är din chef säkert mer eller mindre röd. Det brukar chefer vara. Och är det något som röda personer kan bli frustrerade på är det allt för grönt beteende.
Vill du få upp din lön handlar det inte om att smickra för chefen, det handlar om att prata samma språk. Lär dig lite rött språk och belys de delar av jobbet du utför som en röd person uppskattar.
Nyckelord som effektivitet, kundorienterad och teambyggare.
Edit: Här står lite kortfattat: http://www.bossbloggen.se/omgiven-av-idioter-vilken-farg-ar-du/
Tror att du skulle må bra av det och kanske få lite nyttig självinsikt. Du är allt annat än idiot men du är nog extremt enfärgad enligt bokens/metodens sätt att karakterisera folk.
Betänk också då att om du är knallgrön (vilket jag gissar) är din chef säkert mer eller mindre röd. Det brukar chefer vara. Och är det något som röda personer kan bli frustrerade på är det allt för grönt beteende.
Vill du få upp din lön handlar det inte om att smickra för chefen, det handlar om att prata samma språk. Lär dig lite rött språk och belys de delar av jobbet du utför som en röd person uppskattar.
Nyckelord som effektivitet, kundorienterad och teambyggare.
Edit: Här står lite kortfattat: http://www.bossbloggen.se/omgiven-av-idioter-vilken-farg-ar-du/
Senast ändrad:
Jimel
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
I sak så har ju geo rätt, han utför bara sitt jobb och hjälpa nya gör man ju. Så funkar det ju tyvärr inte och en som bara gör sitt jobb och lär upp nya är nog väldigt värdefull.
Sen ska man väl ha högre lön bara för att följa med inflationen också.
Sen ska man väl ha högre lön bara för att följa med inflationen också.
[OT] Chans att rädda karriären?
Du har inte möjlighet att få prata några timmar med en psykolog, via företagshälsovård eller liknande? Tror det skulle kunna ge dig lite verktyg att hantera utmaningar i arbetslivet. (happy räknas inte som psykolog) Din inställning är fruktansvärt enkelspårig, och jag tror du skulle ha en enorm glädje av att få hjälp med att hitta lite strategier som kan hjälpa dig. Du har ju uppenbarligen kvalitéer att utföra ett bra jobb, men det känns som du självvalt bränner broar både åt höger och vänster.
[OT] Chans att rädda karriären?
Ska och ska. Det tas väl hänsyn till när avtalen förhandlas centralt. Sedan hur potten fördelas är en lokal fråga, där lönesamtalen är en viktig del i processen vid individuell lönesättning. Gör man ett dåligt jobb eller struntar i att se om sina intressen (lyfta fram vad man gjort och sina kvaliteter för lönesättande chef) kan man bli nollad. Sedan finns det väl vissa avtalsområden som har nåt garantipåslag, men ju mer kvalificerat arbete desto mindre vanligt är det.Jimel sa:
GoranS
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Enda slutsatsen jag kan dra av denna tråd är att geo beslutat sig för hur arbetslivet fungerar och alla invändningar från andra människor om att de inte delar uppfattningen beror på att de har fel. Oavsett hur många dessa personer som invänder är och vilka deras invändningar är.
Sen är det lite fascinerande hur det i en värld där man antingen gör sitt jobb eller missköter det och sparkas/bör sparkas går att tala om att göra sitt jobb bra eller vara duktig på det. Eller är bra ekvivalent med att inte få sparken p.g.a. misskötsel?
Sen är det lite fascinerande hur det i en värld där man antingen gör sitt jobb eller missköter det och sparkas/bör sparkas går att tala om att göra sitt jobb bra eller vara duktig på det. Eller är bra ekvivalent med att inte få sparken p.g.a. misskötsel?
kais01
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
lön sätts slutligen varken efter kvalifikationer eller rättvisa. många högkvalificerade yrken är löjligt lågt avlönade.
arbetsgivaren gör en kalkyl över om en enskild arbetstagare är nödvändig för verksamheten, vägt mot hur många som står utanför dörren och vill eller kan göra samma jobb, och vad som skulle krävas i lön för att locka en av dessa. lägg sen till eventuell introduktionskostnad så går det relativt lätt att se vartåt det lutar.
det funkar på ett liknande sätt när vi själva köper t ex en cykel. inventera behovet, titta på utbudet vad de vill ha, och kolla sen alternativen. och ett av dem är att inte köpa alls utan klara sig med det man har.
arbetsgivaren gör en kalkyl över om en enskild arbetstagare är nödvändig för verksamheten, vägt mot hur många som står utanför dörren och vill eller kan göra samma jobb, och vad som skulle krävas i lön för att locka en av dessa. lägg sen till eventuell introduktionskostnad så går det relativt lätt att se vartåt det lutar.
det funkar på ett liknande sätt när vi själva köper t ex en cykel. inventera behovet, titta på utbudet vad de vill ha, och kolla sen alternativen. och ett av dem är att inte köpa alls utan klara sig med det man har.
itisasitis
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Tipset om DISC-analys är otroligt bra. Det är så långt ifrån trams man kan komma. Det har varit otroligt nyttigt för mig och samtliga jag gjort det med, på jobbet och privat, både för självinsikt och för att förstå hur man ska nå fram till andra. Är du/ni tveksamma kan jag skicka över min egen DISC-analysrapport så får ni se vilken detaljnivå det är.
Henrik
Henrik
Senaste inläggen
-
Bromsadapter 26" till 700c för retro mtb --> gravel- Senaste: La Vida Loca
-
-
Köp & Sälj
-
Säljes i Jönköping -
Säljes i Värmland -
Säljes i Gävleborg -
Säljes i Skåne -
Säljes i Skåne
