Pebben
Aktiv medlem
[OT] Samlingstråd för OT
bollen skrev:
-------------------------------------------------------
> akta dig för att bli ett problem i din chefs ögon oavsett om han har rätt eller inte
> blir du ett problem är det lätt att han tappar empatin med dig och din situation och vill endast
> bli av med dig (iofs låter det som han kanske redan gjort det)
>
> var alltid korrekt och artig, som andra förslagit ovan, och låt facket ta eventuella diskussioner
> om rättigheter och skyldigheter
>
> kampa inte (det är fackets jobb) utan ha mer inställningen av
> ja det är olyckligt med min ryggskada men jag vill ju kunna göra mitt jobb, hur ska vi lösa
> detta tillsammans?
>
> hoppas det löser sig.
Håller med om det "bollen" skriver.
Det är sällen man tjänar på att bli ett problem, vara otrevlig mm. Oftast kommer man bra mycket längre med ett korrekt och sakligt upptrdande/betende, som bygger på fakta. Det är också bra att komma med förslag på lösningar och låta Chefen "tro" att det är han som kommit fram till denna eminenta lösning. Oftast är folk så korkade att dom inte förstår bättre;7) (lite med glimten i ögat)
Sen finns det situationer där jag inte skulle sitta med armana i kors precis, men det är en annan sak det.
Sen ska du inte glömma bort att du bör ha ett "Skyddsombud" och ska jag vara riktigt krass är det han som avgör detta. Spelar ingen roll vad ATO och din chef kommer överens om, om inte Skyddsombudet inte tycker så. Dvs AML. ja då blir det inte så.
Då jag själv jobbat aktivt inom ATO och då i synnerhet med dessa frågor "Arbetsmiljö" har jag goda erfarenheter av att nyttja skyddsombud i liknade situationer.
Detta står i Kapitel 6 - Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m.
http://www.av.se/lagochratt/aml/Kapitel06.aspx
"4 §
Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap."
Samt.
"6a §
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder."
Vidare.
"Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg ska i stället lämnas till Transportstyrelsen, som ska pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) ska meddelas."
Att det ska gå så här långt tror jag inte att din chef vill. Då det i detta fallet är en solklart en risk för ohälsa och det ska främst ditt skyddsombud motverka. Och i viss mån naturligtvis ATO.
Hoppas det löser sig till det bästa för främst dig, men även för din arbetsgivare. Och som sagt låt andra lösa "ditt" problem så att inte du står där med hundhuvudet. Det är därför dom finns skyddsombuden mm. Inte för att sitta på möten och fika winerbröd. Ööööö. Jo det också förstås;7) För vem ska annars göra det;7)
Pebben, en fd "tummen/nagel i ögat" på några "överstar" mm.
-------------------------------------------------------
> akta dig för att bli ett problem i din chefs ögon oavsett om han har rätt eller inte
> blir du ett problem är det lätt att han tappar empatin med dig och din situation och vill endast
> bli av med dig (iofs låter det som han kanske redan gjort det)
>
> var alltid korrekt och artig, som andra förslagit ovan, och låt facket ta eventuella diskussioner
> om rättigheter och skyldigheter
>
> kampa inte (det är fackets jobb) utan ha mer inställningen av
> ja det är olyckligt med min ryggskada men jag vill ju kunna göra mitt jobb, hur ska vi lösa
> detta tillsammans?
>
> hoppas det löser sig.
Håller med om det "bollen" skriver.
Det är sällen man tjänar på att bli ett problem, vara otrevlig mm. Oftast kommer man bra mycket längre med ett korrekt och sakligt upptrdande/betende, som bygger på fakta. Det är också bra att komma med förslag på lösningar och låta Chefen "tro" att det är han som kommit fram till denna eminenta lösning. Oftast är folk så korkade att dom inte förstår bättre;7) (lite med glimten i ögat)
Sen finns det situationer där jag inte skulle sitta med armana i kors precis, men det är en annan sak det.
Sen ska du inte glömma bort att du bör ha ett "Skyddsombud" och ska jag vara riktigt krass är det han som avgör detta. Spelar ingen roll vad ATO och din chef kommer överens om, om inte Skyddsombudet inte tycker så. Dvs AML. ja då blir det inte så.
Då jag själv jobbat aktivt inom ATO och då i synnerhet med dessa frågor "Arbetsmiljö" har jag goda erfarenheter av att nyttja skyddsombud i liknade situationer.
Detta står i Kapitel 6 - Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m.
http://www.av.se/lagochratt/aml/Kapitel06.aspx
"4 §
Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap."
Samt.
"6a §
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder."
Vidare.
"Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg ska i stället lämnas till Transportstyrelsen, som ska pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) ska meddelas."
Att det ska gå så här långt tror jag inte att din chef vill. Då det i detta fallet är en solklart en risk för ohälsa och det ska främst ditt skyddsombud motverka. Och i viss mån naturligtvis ATO.
Hoppas det löser sig till det bästa för främst dig, men även för din arbetsgivare. Och som sagt låt andra lösa "ditt" problem så att inte du står där med hundhuvudet. Det är därför dom finns skyddsombuden mm. Inte för att sitta på möten och fika winerbröd. Ööööö. Jo det också förstås;7) För vem ska annars göra det;7)
Pebben, en fd "tummen/nagel i ögat" på några "överstar" mm.
Senast redigerad av en moderator:
