Installera appen
Hur du installerar appen på iOS
Följ med i videon nedan för att se hur du installerar vår webbplats som en webbapp på din startskärm.
Notera: This feature may not be available in some browsers.
Du använder en gammal webbläsare. Den kanske inte visar den här eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en alternativ webbläsare.
Du bör uppgradera eller använda en alternativ webbläsare.
[OT] Chans att rädda karriären?
Rattnalle skrev:
-------------------------------------------------------
> Huvudsaken efter att det ska gå att leva på är
> ju att du trivs :-)
Igår drabbades jag av en jobbkris.
Fördelen med mitt jobb har hittills varit att det krävt extremt lite intellektuellt engagemang och att jag aldrig bör behöva ta med det hem vare sig i medvetandet eller rent konkret. Detta har passat mig bra eftersom jag då jag började jobba där för några år sedan, ville lägga min kreativa energi på ett annat område (som jag tyvärr inte gjorde så mycket stålar på), och på senare tid har det gjort att jag orkat med att skaffa barn trots att man inte är någon ungdom längre.
Gradvis har dock förutsättningarna ändrats och detta blev än en gång tydligt igår. Frågan jag måste ta ställning till nu är om jag skall stanna ta tjuren vid hornen och försöka uppbåda engagemang, eller försöka styra om situationen till det som var när jag började där, eller om jag skall fly fältet? Blir trött när jag tänker på allt.
På tal om att trivas på jobbet alltså. Ursäkta min textspya mitt i tråden.
-------------------------------------------------------
> Huvudsaken efter att det ska gå att leva på är
> ju att du trivs :-)
Igår drabbades jag av en jobbkris.
Fördelen med mitt jobb har hittills varit att det krävt extremt lite intellektuellt engagemang och att jag aldrig bör behöva ta med det hem vare sig i medvetandet eller rent konkret. Detta har passat mig bra eftersom jag då jag började jobba där för några år sedan, ville lägga min kreativa energi på ett annat område (som jag tyvärr inte gjorde så mycket stålar på), och på senare tid har det gjort att jag orkat med att skaffa barn trots att man inte är någon ungdom längre.
Gradvis har dock förutsättningarna ändrats och detta blev än en gång tydligt igår. Frågan jag måste ta ställning till nu är om jag skall stanna ta tjuren vid hornen och försöka uppbåda engagemang, eller försöka styra om situationen till det som var när jag började där, eller om jag skall fly fältet? Blir trött när jag tänker på allt.
På tal om att trivas på jobbet alltså. Ursäkta min textspya mitt i tråden.
[OT] Chans att rädda karriären?
Snuten skrev:
-------------------------------------------------------
> Igår drabbades jag av en jobbkris.
Skriv upp lite grejjor på postitlappar.
Fördelar
Nackdelar
Utvecklingmöjligheter
+Annat
Sortera och rangordna så kanske det klarnar.
-------------------------------------------------------
> Igår drabbades jag av en jobbkris.
Skriv upp lite grejjor på postitlappar.
Fördelar
Nackdelar
Utvecklingmöjligheter
+Annat
Sortera och rangordna så kanske det klarnar.
[OT] Chans att rädda karriären?
Nä fan, det blir nog inget med det där jobbet som verkade så lovande efter intervjun. Inte hört nåt på en vecka, så jag ringde upp. Får bara ett korthugget besked om att det är många ansökningar att gå igenom och att det kan ta en vecka till. Ingen positiv ton i rösten, även om den för all del inte var negativ heller, utan bara neutral och nollställd. Jag fick ändå dåliga vibbar.
Jaja, bara att fortsätta söka annat... :(
Jaja, bara att fortsätta söka annat... :(
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> Nä fan, det blir nog inget med det där jobbet
> som verkade så lovande efter intervjun. Inte
> hört nåt på en vecka, så jag ringde upp. Får
> bara ett korthugget besked om att det är många
> ansökningar att gå igenom och att det kan ta en
> vecka till. Ingen positiv ton i rösten, även om
> den för all del inte var negativ heller, utan
> bara neutral och nollställd. Jag fick ändå
> dåliga vibbar.
>
> Jaja, bara att fortsätta söka annat... :(
Trist! Det är bara att fortsätta kämpa! :)
-------------------------------------------------------
> Nä fan, det blir nog inget med det där jobbet
> som verkade så lovande efter intervjun. Inte
> hört nåt på en vecka, så jag ringde upp. Får
> bara ett korthugget besked om att det är många
> ansökningar att gå igenom och att det kan ta en
> vecka till. Ingen positiv ton i rösten, även om
> den för all del inte var negativ heller, utan
> bara neutral och nollställd. Jag fick ändå
> dåliga vibbar.
>
> Jaja, bara att fortsätta söka annat... :(
Trist! Det är bara att fortsätta kämpa! :)
[OT] Chans att rädda karriären?
Stervelo skrev:
-------------------------------------------------------
> För en firma med löneniver på runt 35k i snitt
> kostar nog en nyanställning runt 800k om det är
> "specialiserade" jobb.
Det här får du gärna förklara. Jag fattar inte. Anställningen kan inte kosta mer än bruttolönen plus de där andra skatterna, avgifterna och övriga merkostnader som tillkommer ovanpå det, och de är schablonmässigt ca 80 procent av bruttolönen.
Redan efter 1-2 månader bör en arbetsgivare ha fått en god uppfattning om vad en anställd går för, och provanställning är väl nästan alltid fallet för en nyanställning i dag.
Så mer än, högt räknat, 200 000 kr kan det inte handla om för att nyanställa, om lönen är 35 000 kr (vilket den nog sällan är för en nyanställd, åtminstone utan lång erfarenhet och/eller sällsynt kompetens). Ingen arbetsgivare har kvar en inkompetent idiot i ett år.
Jag räknar med att man kommer in i de flesta jobb på max ett par månader, så inte heller upplärningsperiod kostar mer än så.
-------------------------------------------------------
> För en firma med löneniver på runt 35k i snitt
> kostar nog en nyanställning runt 800k om det är
> "specialiserade" jobb.
Det här får du gärna förklara. Jag fattar inte. Anställningen kan inte kosta mer än bruttolönen plus de där andra skatterna, avgifterna och övriga merkostnader som tillkommer ovanpå det, och de är schablonmässigt ca 80 procent av bruttolönen.
Redan efter 1-2 månader bör en arbetsgivare ha fått en god uppfattning om vad en anställd går för, och provanställning är väl nästan alltid fallet för en nyanställning i dag.
Så mer än, högt räknat, 200 000 kr kan det inte handla om för att nyanställa, om lönen är 35 000 kr (vilket den nog sällan är för en nyanställd, åtminstone utan lång erfarenhet och/eller sällsynt kompetens). Ingen arbetsgivare har kvar en inkompetent idiot i ett år.
Jag räknar med att man kommer in i de flesta jobb på max ett par månader, så inte heller upplärningsperiod kostar mer än så.
[OT] Chans att rädda karriären?
Rattnalle skrev:
-------------------------------------------------------
> Huvudsaken efter att det ska gå att leva på är
> ju att du trivs :-)
Ja, eller nej. Trivsel är inte så viktigt, så länge jag inte vantrivs. Nåt neutralt är också helt ok. Det är lönen som är det viktiga. Jag hade inte jobbat en dag i mitt liv om jag hade min försörjning tryggad på annat vis.
-------------------------------------------------------
> Huvudsaken efter att det ska gå att leva på är
> ju att du trivs :-)
Ja, eller nej. Trivsel är inte så viktigt, så länge jag inte vantrivs. Nåt neutralt är också helt ok. Det är lönen som är det viktiga. Jag hade inte jobbat en dag i mitt liv om jag hade min försörjning tryggad på annat vis.
[OT] Chans att rädda karriären?
En felrekrytering beräknas kosta i runda slänger 600-700kkr (beräknad av Öhrlings Pricewaterhouse Coopers redan 2006 - säkert dyrare nu).
Om en civilingenjör slutar sitt jobb och skall ersättas med en ny räknar man med en kostnad på drygt 900 000 för avveckling och nyanställning (Johansson och Johrén 2007).
När vi rekryterar lägger vi en bra slant på personlighetstester och djupintervjuer för att slippa ta kostnaderna för en felrekrytering. Det är inte gratis, men betalar sig väldigt fort när man prickar rätt.
---
Kostnad för egen rekrytering:
Kravspecifikation - 3 timmar
Annonsutformning och publicering - 6 timmar
Urvalsarbete - 22 timmar
Svara på telefonförfrågningar - 5 timmar
Telefonintervju - 8 timmar
Search - 16 timmar
Inbokning av intervjuer - 4 timmar
Intervju samt förberedelse - 16 timmar
Referenstagning - 6 timmar
Inbokning till slutintervju - 2 timmar
Intervju slutkandidater - 10 timmar
Förberedelse inför avtalsskrivning - 2 timmar
---
Om en civilingenjör slutar sitt jobb och skall ersättas med en ny räknar man med en kostnad på drygt 900 000 för avveckling och nyanställning (Johansson och Johrén 2007).
När vi rekryterar lägger vi en bra slant på personlighetstester och djupintervjuer för att slippa ta kostnaderna för en felrekrytering. Det är inte gratis, men betalar sig väldigt fort när man prickar rätt.
---
Kostnad för egen rekrytering:
Kravspecifikation - 3 timmar
Annonsutformning och publicering - 6 timmar
Urvalsarbete - 22 timmar
Svara på telefonförfrågningar - 5 timmar
Telefonintervju - 8 timmar
Search - 16 timmar
Inbokning av intervjuer - 4 timmar
Intervju samt förberedelse - 16 timmar
Referenstagning - 6 timmar
Inbokning till slutintervju - 2 timmar
Intervju slutkandidater - 10 timmar
Förberedelse inför avtalsskrivning - 2 timmar
---
Senast ändrad:
[OT] Chans att rädda karriären?
matteboy skrev:
-------------------------------------------------------
> 16 timmar för att förbereda en intervju? Hur
> många kandidater räknar du på då?
Nu var inte just de siffrorna mina, men ett försök till motivering är att man kanske är tre personer som diskuterar och utför intervjun vid en rekrytering. Det är drygt fem timmar total arbetstid. Fördelat på tio kandidater blir det bara en halvtimme per kandidat - det är inte speciellt mycket.
-------------------------------------------------------
> 16 timmar för att förbereda en intervju? Hur
> många kandidater räknar du på då?
Nu var inte just de siffrorna mina, men ett försök till motivering är att man kanske är tre personer som diskuterar och utför intervjun vid en rekrytering. Det är drygt fem timmar total arbetstid. Fördelat på tio kandidater blir det bara en halvtimme per kandidat - det är inte speciellt mycket.
[OT] Chans att rädda karriären?
Sen hur lång tid det tar att lära upp någon är ju väldigt olika beroende på tjänst.
Jag håller just nu på att plocka in en ny resurs som jag tror mycket på, men jag vet att om det kommer ta nästan 2 år innan hen är helt självgående. Jag och resten av teamet kommer att lägga mycket tid och kraft för att få hen upp på banan. Det kommer direkt att slå på vår leverans vilket är en kostnad (även om vi räknar med att ha igen det på 2 år ungefär)
I det här fallet har vi valt att ta en junior (hoppas att jag hittar en till... skalfördelar och de har nytta av varandra, och om en av dem hoppar så har jag en kvar...), men även någon med stor erfarenhet och dokumenterad leveransförmåga har en startsträcka på 6-8 månader, för att bli självgående på ca 2 år.
Det luriga med de tjänster som vi har i mitt team är att den viktigaste kunskapen du har varje dag är kunskapen om företaget. Vi måste veta hur det fungerar. Att ta in någon som kan verktygen vi använder underlättar, men du måste förstå våra produkter, kunder, omvärld osv.
Jag håller just nu på att plocka in en ny resurs som jag tror mycket på, men jag vet att om det kommer ta nästan 2 år innan hen är helt självgående. Jag och resten av teamet kommer att lägga mycket tid och kraft för att få hen upp på banan. Det kommer direkt att slå på vår leverans vilket är en kostnad (även om vi räknar med att ha igen det på 2 år ungefär)
I det här fallet har vi valt att ta en junior (hoppas att jag hittar en till... skalfördelar och de har nytta av varandra, och om en av dem hoppar så har jag en kvar...), men även någon med stor erfarenhet och dokumenterad leveransförmåga har en startsträcka på 6-8 månader, för att bli självgående på ca 2 år.
Det luriga med de tjänster som vi har i mitt team är att den viktigaste kunskapen du har varje dag är kunskapen om företaget. Vi måste veta hur det fungerar. Att ta in någon som kan verktygen vi använder underlättar, men du måste förstå våra produkter, kunder, omvärld osv.
[OT] Chans att rädda karriären?
Vi räknar med att det kostar 300000 att anställa en nyutexad. 800k för en specialist eller chef låter inte orimligt.
Det som kostar är alla utgifter man tar fram tills personen genererar sin egen vinst, vilket kan ta några månader.
Utöver rekryteringen så kostar arbetsplatsen, lön under "inkörningstiden", handledning och mentorskap, ny dator och telefon. diverse kurser och certifieringar skall också in. En person som har 30 k i lön kostar nästan 100k att ha anställd, så man kommer snabbt upp i stora pengar innan personen bär sina egna kostnader. Nyutexade får också galet låga timpriser i många avtal, så det är en långsiktig investering att plocka någon från högskolan även om de har lägre ingångslön än en senior.
Detta är från konsultbranchen, det är säkert helt annorlunda i tillverkningsindustrin.
Men kul att det rör på sig, och kul att du trivs så bra i äldrevården. Det är inte alls dumt att trivas med sitt jobb.
Det som kostar är alla utgifter man tar fram tills personen genererar sin egen vinst, vilket kan ta några månader.
Utöver rekryteringen så kostar arbetsplatsen, lön under "inkörningstiden", handledning och mentorskap, ny dator och telefon. diverse kurser och certifieringar skall också in. En person som har 30 k i lön kostar nästan 100k att ha anställd, så man kommer snabbt upp i stora pengar innan personen bär sina egna kostnader. Nyutexade får också galet låga timpriser i många avtal, så det är en långsiktig investering att plocka någon från högskolan även om de har lägre ingångslön än en senior.
Detta är från konsultbranchen, det är säkert helt annorlunda i tillverkningsindustrin.
Men kul att det rör på sig, och kul att du trivs så bra i äldrevården. Det är inte alls dumt att trivas med sitt jobb.
Miss Lycka
Ny medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Hemtjänsten tar vem som helst som orkar cykla mellan brukarna.
[OT] Chans att rädda karriären?
Miss Lycka skrev:
-------------------------------------------------------
> Hemtjänsten tar vem som helst som orkar cykla
> mellan brukarna.
Om det bara är det som det hänger på, så måste jag medge att Geologen har spetskompetens :)
MVH
Magnus
-------------------------------------------------------
> Hemtjänsten tar vem som helst som orkar cykla
> mellan brukarna.
Om det bara är det som det hänger på, så måste jag medge att Geologen har spetskompetens :)
MVH
Magnus
[OT] Chans att rädda karriären?
JLarsson skrev:
-------------------------------------------------------
> geologen skrev:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Det kan inte vara annat än
> > nyanställningsfientliga ekonomer som hittat
> på
> > de där siffrorna. Hysteriskt underhållande
> men
> > utan verklighetsförankring.
>
> Jösses
Vems verklighet är det som gäller?
-------------------------------------------------------
> geologen skrev:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Det kan inte vara annat än
> > nyanställningsfientliga ekonomer som hittat
> på
> > de där siffrorna. Hysteriskt underhållande
> men
> > utan verklighetsförankring.
>
> Jösses
Vems verklighet är det som gäller?
cyklariskogen
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Vems verklighet?
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Vems verklighet?
[OT] Chans att rädda karriären?
Här i tråden kan jag kan inte se något annat än allmänt vedertagna uppskattningar av kostnad för nyanställning.
Mer intressant är dock din reaktion på dessa, geologen.
Har du i ditt arbetssökande reagerat på liknande sätt när exempelvis en rekryterare berättat något som förvånat dig?
Mer intressant är dock din reaktion på dessa, geologen.
Har du i ditt arbetssökande reagerat på liknande sätt när exempelvis en rekryterare berättat något som förvånat dig?
[OT] Chans att rädda karriären?
"fråga
Hur ska vi förkorta tusen kronor – tkr eller kkr?
svar
Vi rekommenderar tkr.
Beteckningen kkr är mindre lämplig, eftersom vi inte brukar tala om kilokronor utan just tusen kronor. Då faller sig tkr som en betydligt naturligare förkortning. Det är också den förkortning som bäst förstås."
http://www.spraknamnden.se/sprakladan/ShowSearch.aspx?id=id=42607;objekttyp=lan
Hur ska vi förkorta tusen kronor – tkr eller kkr?
svar
Vi rekommenderar tkr.
Beteckningen kkr är mindre lämplig, eftersom vi inte brukar tala om kilokronor utan just tusen kronor. Då faller sig tkr som en betydligt naturligare förkortning. Det är också den förkortning som bäst förstås."
http://www.spraknamnden.se/sprakladan/ShowSearch.aspx?id=id=42607;objekttyp=lan
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> När man räknar att en nyanställd inte bara ger
> nollnetto, utan en förlust motsvarande hela
> lönekostnaden, då är det illa ställt. Hur
> dåligt det än är kan det inte bli en förlust.
> Därför är det grundlösa beräkningar.
Vad räknar du med att en nyanställd ekonom producerar, netto, sin första arbetsmånad?
-------------------------------------------------------
> När man räknar att en nyanställd inte bara ger
> nollnetto, utan en förlust motsvarande hela
> lönekostnaden, då är det illa ställt. Hur
> dåligt det än är kan det inte bli en förlust.
> Därför är det grundlösa beräkningar.
Vad räknar du med att en nyanställd ekonom producerar, netto, sin första arbetsmånad?
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> När man räknar att en nyanställd inte bara ger
> nollnetto, utan en förlust motsvarande hela
> lönekostnaden, då är det illa ställt. Hur
> dåligt det än är kan det inte bli en förlust.
> Därför är det grundlösa beräkningar.
Förlust != kostnad
Dessutom är kostnaden för en nyanställd mycket högre än bara lönekostnaden - och det gäller alla branscher oavsett om det är äldrevården eller någon med efterfrågad unik spetskompetens. Det är dock en kalkylerad kostnad där avskrivningstiden förhoppningsvis är lång!
Din åsikt om ekonomi där geo verkar rimma lika bra som att säga "en sten är en sten är en sten och inget annat". :)
-------------------------------------------------------
> När man räknar att en nyanställd inte bara ger
> nollnetto, utan en förlust motsvarande hela
> lönekostnaden, då är det illa ställt. Hur
> dåligt det än är kan det inte bli en förlust.
> Därför är det grundlösa beräkningar.
Förlust != kostnad
Dessutom är kostnaden för en nyanställd mycket högre än bara lönekostnaden - och det gäller alla branscher oavsett om det är äldrevården eller någon med efterfrågad unik spetskompetens. Det är dock en kalkylerad kostnad där avskrivningstiden förhoppningsvis är lång!
Din åsikt om ekonomi där geo verkar rimma lika bra som att säga "en sten är en sten är en sten och inget annat". :)
[OT] Chans att rädda karriären?
Räknar man inte uppnådd förväntad vinst som kostnad så ser det ut som givna exempel men realekonomiskt har geologen rätt. Jämför gärna med hur vi räknar kostnaden för invandrare i Sverige. Det är inga som helst problem att räkna så att det spänner mellan vinst eller förlust.
Vid headhunting utgår så klart andra kostnader (provision, extern rekrytering och engångsersättningar som drar upp realpriset) men generellt så är företagsekonomer väl benägna att redovisa kortsiktiga kostnader som resultatsminus.
Vid headhunting utgår så klart andra kostnader (provision, extern rekrytering och engångsersättningar som drar upp realpriset) men generellt så är företagsekonomer väl benägna att redovisa kortsiktiga kostnader som resultatsminus.
[OT] Chans att rädda karriären?
För små företag är den kostnaden relativt sett mycket högre, därför är rekryteringsprocessen där mycket mer sårbar vid felrekryteringar. Tvärt om vad många tror så bör mindre företag lägga ner MER tid och pengar på en rekryteringsprocess än större företag.
Och om man inte tänker utnyttja sina anställda genom att antingen bara ge dem provisionslöner eller liknande (som är vanligt bland mindre nogräknade arbetsgivare idag) så tänker man nog lite mer långsiktigt.
Precis som eiskall säger - man gör ju inte en rekrytering om man inte tror att man kommer vinna på det - men man är ju klart medveten om att det kommer ta tid innan den blir direkt lönsam.
Och om man inte tänker utnyttja sina anställda genom att antingen bara ge dem provisionslöner eller liknande (som är vanligt bland mindre nogräknade arbetsgivare idag) så tänker man nog lite mer långsiktigt.
Precis som eiskall säger - man gör ju inte en rekrytering om man inte tror att man kommer vinna på det - men man är ju klart medveten om att det kommer ta tid innan den blir direkt lönsam.
[OT] Chans att rädda karriären?
Felet många gör är att inte utnyttja provtiden. Rekryteringskostnaden är en fis i rymden jämfört med fastanställd felrekrytering. Samt att företag i gemen rekryterat överkompetens och är dåliga på arbetsbeskrivningar, framförallt i HR-ledet.
Få saker är så störande som att lägga ner tid på en ansökningsprocess för att sedan förstå att man rekryterats till en planerad företagsmodell som inte överensstämmer med verkligheten.
Få saker är så störande som att lägga ner tid på en ansökningsprocess för att sedan förstå att man rekryterats till en planerad företagsmodell som inte överensstämmer med verkligheten.
[OT] Chans att rädda karriären?
perzzon skrev:
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
Om jag head-huntar någon så brukar det inte vara någon prövotid - brukar däremot alltid diskutera det med en som vi vill anställa och det brukar normalt sett mynna ut i en tremånaders ömsesidig uppsägningstid.
Vi brukar normalt sett inte ha prövotid ens för juniora anställda utan har tre månaders ömsesidig uppsägningstid där också. Vi tänker att om vi inte skött vår rekryteringsprocess och valt fel kandidat så skall inte kandidaten i sig lida för det (mer än nödvändigt). En felrekrytering är ju inte den anställdes fel.
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
Om jag head-huntar någon så brukar det inte vara någon prövotid - brukar däremot alltid diskutera det med en som vi vill anställa och det brukar normalt sett mynna ut i en tremånaders ömsesidig uppsägningstid.
Vi brukar normalt sett inte ha prövotid ens för juniora anställda utan har tre månaders ömsesidig uppsägningstid där också. Vi tänker att om vi inte skött vår rekryteringsprocess och valt fel kandidat så skall inte kandidaten i sig lida för det (mer än nödvändigt). En felrekrytering är ju inte den anställdes fel.
[OT] Chans att rädda karriären?
perzzon skrev:
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
Idag blir det vanligare med "hyr-rekryteringar" genom rekryteringsfirmor. Dvs du blir anställd av rekryteringsfirman som sedan hyr ut dig till företaget. Duger/passar du inte hos företaget så blir det ingen mer uthyrning, rekryteringsfirman säger då upp dig där du enbart har en månads uppsägning. Ett sätt att komma runt provanställningar.
Jag letar själv jobb för stunden (typ) och kommer inta acceptera något annat än en fastanställning direkt hos anställande firma (jag är 35 bast med +10 års arbetserfarenhet). Men vissa rekryteringsföretag/personalare blir förvånade över mitt krav.
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
Idag blir det vanligare med "hyr-rekryteringar" genom rekryteringsfirmor. Dvs du blir anställd av rekryteringsfirman som sedan hyr ut dig till företaget. Duger/passar du inte hos företaget så blir det ingen mer uthyrning, rekryteringsfirman säger då upp dig där du enbart har en månads uppsägning. Ett sätt att komma runt provanställningar.
Jag letar själv jobb för stunden (typ) och kommer inta acceptera något annat än en fastanställning direkt hos anställande firma (jag är 35 bast med +10 års arbetserfarenhet). Men vissa rekryteringsföretag/personalare blir förvånade över mitt krav.
[OT] Chans att rädda karriären?
perzzon skrev:
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
35k tjänar en person inom IT med typ 2-3 års erfarenhet, alltså långt ifrån spetskompetens. Så ovanligt är det inte med summor i den prisklassen.
-------------------------------------------------------
> Om vi snackar jobb för 35k och uppåt som
> nämndes ovan.
> Hur många tar egentligen ett jobb med
> provanställning?
> Känns inte som man kan locka kompetent folk som
> de skall behöva gå från tryggt jobb till
> osäkerhet.
35k tjänar en person inom IT med typ 2-3 års erfarenhet, alltså långt ifrån spetskompetens. Så ovanligt är det inte med summor i den prisklassen.
[OT] Chans att rädda karriären?
Jobbar man med komplexa saker så är det också stor risk att en nyanställd felrekrytering har orsakat *skada* för företaget. Jag vet felrekryteringar där företag har hamnat ”på fel spår” och därmed orsakat skada på många miljoner utöver själva lönekostnaden etc.
Jag tror heller inte det finns någon koppling mellan provanställning och hög lön. Provanställning är standard på många företag idag även för löner på >50tkr/mån.
Personligen jobbar jag bara på timdebitering och är helt ointresserad av "fast och trygg anställning". Gör jag ett dåligt jobb får jag skylla mig själv och acceptera att bli avskedad. Men det är bara hur jag funkar ;)
Jag tror heller inte det finns någon koppling mellan provanställning och hög lön. Provanställning är standard på många företag idag även för löner på >50tkr/mån.
Personligen jobbar jag bara på timdebitering och är helt ointresserad av "fast och trygg anställning". Gör jag ett dåligt jobb får jag skylla mig själv och acceptera att bli avskedad. Men det är bara hur jag funkar ;)
Senast ändrad:
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Det är inga som helst problem att jämföra resultatet för en nyutexad eller en senior som startar på fullt dag ett. Som sas ovan är inte kostnad samma sak som förlust. Man skall inte tro att kostnadsmedvetenhet är samma sak som rekryteringsfientlighet.
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Det är inga som helst problem att jämföra resultatet för en nyutexad eller en senior som startar på fullt dag ett. Som sas ovan är inte kostnad samma sak som förlust. Man skall inte tro att kostnadsmedvetenhet är samma sak som rekryteringsfientlighet.
[OT] Chans att rädda karriären?
geologen skrev:
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Du är väldigt bra att döma ut sånt du inte tror på....
Eh beklagar verkligen att du inte fått något jobb.
-------------------------------------------------------
> Det kan inte vara annat än
> nyanställningsfientliga ekonomer som hittat på
> de där siffrorna. Hysteriskt underhållande men
> utan verklighetsförankring.
Du är väldigt bra att döma ut sånt du inte tror på....
Eh beklagar verkligen att du inte fått något jobb.
örgelgörgel
Aktiv medlem
[OT] Chans att rädda karriären?
Har du fått en ny spade Rasmus? Din självgrävda grop verkar väldigt djup för tillfället.
[OT] Chans att rädda karriären?
På tal om kostnader för anställning kan jag anekdotiskt föra upp mig själv. Jag tog nyligen ett jobb (och avvecklade min konsultverksamhet så inget superlättvindigt beslut). Anställningsprocessen var en serie sms under en eftermiddag som började med "Are you ready to join the dark side - what's your price?" och tre timmar senare hade jag ett kontrakt på mailen.
Köp & Sälj
-
Säljes i Skåne -
Säljes i Stockholm -
Säljes i Örebro -
Säljes i Skåne -
Säljes i Skåne
- Bredd
- Frågor
- 10
- Tid
- 0.0842s
- Minne
- 5.58MB